1. 85年進工做臨工,88年招為合同工,今年退休,三年臨時工可以算工含齡嗎.
根據國家的規定，臨時工，是不計算工齡的，但是如果臨時工後來被用人單位錄用為正式職工的，最後一次臨時工年限，是可以認定工齡的，也就是說，你在臨時工不能換單位，一直在錄用你正式職工的單位上班，最後一次從事臨時工的期間。是可以計算工齡的。
2. 長臨工工齡與退休問題
有這幾樣就可以了，帶上您的身份證和檔案材料、工資表上勞動局吧（現在叫人社局）
3. 與60歲退休老人簽訂聘用臨工應注意什麼單位是否聘用合法。
首先來 僅就年齡而言 聘用自60歲的人肯定是合法的 但是畢竟是已經退休的人 身體健康狀況不如年輕人 危險性較大的崗位最好不要用 在聘用合同中 最好說明 如果身體狀況有異常時 可以隨時解除聘用協議 簽約的時間也盡量以一年期等短期協議為主
4. 在事業單位的臨工沒有簽勞動合同,現在要退休了,我可以要雙倍工資嗎
按照勞動合同法規定，單位不與勞動者簽合同，勞動者可以申請雙倍工資賠償。但事業單位、公務員機關的，那麼沒有通過合法招聘形式進入單位的，那麼事業單位不能與勞動者簽合同，而且目前維權相對困難。
5. 長臨工工齡與退休年齡問題
96年前的視同繳費年限是對社保是以檔案為準的,臨工工齡是不認可的,都是以轉內正後所建檔案中的容指標為準的,而臨時工都有是無檔案的,你這種情況就是單位出證明社保都是不認的.就是檔案有記載同樣也是不認可的,無指標前的工齡按當時來說都是非法的.這就是單位不記載你的臨時工的工齡的原因,年齡問題是可按身份證的.
6. 國企長臨工退休後有沒有生活補貼
公務員退休時間不是按批准辦理手續時間計算，是按滿退休年齡的時候起算。專 我國公務員屬退休制度的特點主要表現在以下幾個方面： 1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡
7. 單位聘用了一名已經退休的臨工，每年一簽，從09年使用至今。現在一年合同到期了，單位不想再續簽了
已退休人員，你們簽定的也只會是勞務合同而不是勞動合同。
而勞務合同的解除是不需要支付任何經濟補償的。因此，你們只要告之不再續簽即可。
8. 單位已經給臨工買了社保,臨工到了退休年齡後被辭退單位還給退職費嗎
可以退保退費的情況：
達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全回部給付)；
參保人因故答死亡（個人繳費部分及利息）；
參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；
退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。
退保所需資料：
養老保險手冊；
身份證原件及復印件；
退保申請及相關證明材料。
退保辦理程序：
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；
由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。退個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農村的參保人員；退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；重復參保的人員。
9. 我媽以前是臨工,有退休工資嗎
臨時僱傭關系超過7年整的，視為長效合同，根據勞動法規定，要給用工人員上相應國家規定保險。
10. 社會長臨工女的新退休政策
2015年國家沒有出台任何社保新政策。現行女工人或者生產崗位人員50周歲退休，女幹部或管理人員、女自由職業人員、個體工商戶是55周歲退休。退休年齡與出生時間沒有任何關系。現行政策