㈠ 國有企業簽訂勞動合同以後能辦退休嗎
國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《國務內院關於工人退容休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 請問國營企業合同工與正式工交養老保險金一樣，退休後領取的退休金只有正式工的三分之一，詳見問題補充。
養老保險金繳納是按每個工人工資比列上繳的，退休養老金應該是你原來上繳版計費基本工資最多權的95%，建議你將你參保清單找出來，反算出你上繳養老保險金基數，再了解個體工商戶每月上繳養老保險金基數，退休應領養老金比列，兩者對比就清楚，有了這種依據就可找實社保部門交涉或找律師咨詢到法院上訴。
㈢ 企業可以和退休人員簽訂勞動合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
㈣ 國有企業職工退休年齡到了後本人不願退休.單位會繼續勞動合同嗎
國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
㈤ 國有企業正式職工和合同工，在退休待遇上有沒有什麼不同
與按多少基數繳費和繳費年限有關,一般固定工繳費基數定的高一點,自然退休金就多一點
㈥ 本人下半年退休有二年在國有企業上班沒有勞動合同有工資表請問這兩年能否算到
這兩年肯定算得。雖然沒有鑒定勞動合同，只要有工資表就應該認定你的工齡，這沒有任何問題的，請放心吧。我是認真回答你的。
㈦ 國有企業合同制職工與正式職工退休後有什麼差別
現在基本一樣
甘肅是一樣，不知你們那裡是怎麼對待不同的用工退休待遇的