辦理幹部轉職工提前退休的利弊

㈠ 我想提前退休，有什麼利弊呀

提前退休的利處是有利於增加就業機會，弊端是造成勞動人員的浪費。

提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金。有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。

提前退休造成勞動人員的浪費。新的用人單位無需為其繳納社會保險費，使用成本低廉，這種就業行為，嚴重沖擊了勞動力市場，在就業人口不斷上升的情況下，增加了社會就業壓力。

所以，提前退休引發了大量的「退而不休」的現象，給下崗失業職工的再就業帶來了阻力，實際增加了失業人口。

(1)辦理幹部轉職工提前退休的利弊擴展閱讀

男性60歲退休，女性則分情況對待，女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。

可見，「提前退休」在特定情況下其實是被允許的，只是，從現實來看，隨意突破「提前退休」制度設計的「未老先退」現象，確實令人憂慮。

「未老先退」卻讓本該繳納養老金的人提前領上了養老金。也許，為了保證養老基金資金池的足夠儲備，可能不得已還得讓老實人再吃些虧。提前退休制度不能屢屢被鑽空子。

尤其是在延遲退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各種違規提前退休繼續存在。杜絕非正常提前退休現象，某種意義上，就是「退休面前，人人平等」。

㈡ 幹部職工想提前退休,把幹部身份變更為工人身份可以嗎

幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十內四條二項的容規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

(2)辦理幹部轉職工提前退休的利弊擴展閱讀：

1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。

3、聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

㈢ 幹部怎樣辦理提前退休有什麼條件才可以辦理

因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員版會確認權，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

辦理提前退休需要提交一下材料：1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

㈣ 請問該如何辦理幹部轉工人退休

原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。

社會保障行政部門審核職工退休，一般按檔案資料確定身份，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知、以及社保繳費登記確定。

各省都有具體規定，幹部身份轉為工人崗位的，需要在工人崗位二至三年才符合工人身份退休條件。

(4)辦理幹部轉職工提前退休的利弊擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-退休

㈤ 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

㈥ 辦理提前退休的問題

你符合退休條件，但建議到60周歲再退，因為現在退休只能領取本人標准工資的75%，再等3年退休則可領100%退休金。

1、符合退休條件的法律依據。（下述行政法規雖然頒布於1978年，但仍在實施）

國發[1978]104號 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法 》
第1條第2項：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）······
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿領周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

上述規定有三個條件：一是從事有害身體健康工作；二是滿55周歲；三是連續工齡滿10年。因此，你的這個事情主要是確認連續工作是否滿10年，進而也就是確認你是否已被除名？何被除名？

除名通知自送達之日生效，然而你既沒簽收又沒看到公告的話，這個通知應視為沒有送達，在企業破產時才告知你除名顯然不合法。況且不是用人單位做出的除名通知且系復印件，勞動部門無論從哪方面都不應認可這個通知。所以你的工齡應連續計算到單位宣告破產，即已滿10年，符合55歲退休的條件。

2、現在退休只能領取本人標准工資的75%。

國發[1978]104號 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法 》
第2條第1項：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
(一)符合第一條(－)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90％發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的80％發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75％發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70％發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60％發給。退休費低於25元的，按25元發給。

你1970年參加工作，系「中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75％發給」。

3、處理意見。

途徑一：申請勞動仲裁。但單位破產後已不存在，清算組可能現在已經解散，所以會出現「沒有對方當事人」的現象。所以此路不通，自尋煩腦。

途徑二：提起行政訴訟。以勞動保障局為被告，訴其不依法辦理退休手續，勝訴問題不大，但要從實際出發考慮成本和影響。關鍵是勝訴後只能享受75%退休金，所以此路並非上策。

途徑三：等3年後滿60周歲，按一般退休辦理。可輕松辦理退休手續，且享受100%退休金（要在材料上避免按國發[1978]104號 第1條第2項辦理）。

綜上，推薦途徑三採取軟處理的方式，水到自然成。

國發[1978]104號《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》全文見參考

㈦ 為什麼幹部提前退休老百姓推遲退休

其實怎麼說呢 老幹部並不想提前退 你懂得
記者在河南調查時發現，領導幹部提前離崗現象十分普遍，已經實施多年，被大家俗稱為「退二線」。這個政策源於我國對幹部隊伍實行「能下」所採取的方式。河南某事業單位正科退二線職工：「這個事是組織原則，沒辦法，上面有規定，咱都執行多少年了。都離崗，組織內部全國都有這個規定，幹部有個階梯條件，包括第三梯隊候選人嘛，幹部年輕化是符合這個方向的。」（據12月5日
中國廣播網 ）

筆者今天在此不談別的「吃空餉」現象，單說說領導幹部提前離崗回家休息的問題。因為據筆者觀察，這種現象無論在領導中，還是在一般幹部里；無論是國家公務員，還是事業幹部；無論在縣、鄉，還是在市級機關；無論在陝西，還是在外省……都普遍長期存在著，而且數量很大。一個小縣至少就有二、三百這樣的人。因此，很有說的必要。
眾所周知，領導幹部有任職年齡的要求，一般都很難當到退休。比如說，在縣鄉機關或事業單位，正處、副處一般只能當到55（書記、縣長及副職）至58歲（人大、政協等），科級幹部51至53歲，非領導幹部一般參照副科任職年齡操作。市級機關稍微晚點，但一般也不超過是58歲。其實，這樣的任職年齡限制早已在各地存在著，只不過規定的年齡段稍有些不一致，有的地方甚至還發了文件明確了下來。尤其在遇到機構改革的時候，領導或一般幹部退居二線的年齡還會提前，甚至也有連漲三級工資的現象存在。
我國公務員法第八十七條、第八十八條明確規定，公務員達到國家規定的退休年齡（男60周歲、女55周歲）或者完全喪失工作能力的，應當退休；工作年限滿三十年的，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，由本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
既然國家有這樣的規定，若不想工作了，完全可以辦理提前退休手續，沒必要佔著單位的編制提前回家「休養」。按理說，由於受年齡的限制，一些人從領導崗位上退下來當一般幹部是件很正常的事。因為他們並沒有到達法定退休年齡，也沒有申請提前退休。既然沒有退休，依然是在職人員，就應當繼續為單位幹活。可這些人一旦從領導崗位上退下來，雖然像丟了魂似的，但架子依然很大，總以為自己的資格老，是塊當領導的料，幹活很丟人，傷了他們的面子。說白了，其實他們什麼活也幹不了干不好，因為他們當領導早已當習慣了，一旦被免職，面子上過不去，只好溜回家靜心「修養」。在家修養就修養吧，也不能再從事第二職業。可他們大多數仍利用自己的影響力，從事著與民爭利的事情，且年年考核都是「稱職」，工資、福利一分不少，如此好不逍遙自在！
有人說，領導退居二線提前離崗回家修養是件好事，不能算作「吃空餉」。一是因為他們曾經為單位出了不少力，即使沒有功勞，也有苦勞，到了50多歲，也該休息了；二是他們離開單位，也算是精簡了人員——可以再安排一些人就業；三是即使把他們留在機關單位也不利於管理。因此，不管是領導退下來，還是一般幹部年齡大了，都應該讓他們早點回家「休養」。再說，人都要老，都要走那一步，何必說人家呢。
要我說，不管是領導也好，還是一般幹部也罷，他們提前離崗不幹活，都是一種赤裸裸地「吃空餉」行為。尤其作為曾經的領導，更不應該帶頭「吃空餉」。可領導的素質最差，一旦不當領導了，他們的意見最多最大。他們回家修養照樣領著人民的血汗錢，可以冠冕堂皇地在家做自己想做的事。再說，他們仍占據著單位的行政編制，而機關並沒有因為他們回家休養而減少了人員，反而使機構人員更加臃腫。如果年齡真的大了，身體不行了，幹不了活了，那完全可以按照公務員法的規定申請提前退休，為何還要回家等退休呢？因為直接退了，那要減少很多補貼。既然不想退，就應當繼續在單位上班。否則，就不能給他們考核，不能給他們發全額工資。
當然，領導幹部退居二線回家修養也不能全怪他們自己，因為這是長期以來形成的一種體制上的弊病，在這方面各級黨委、政府都有很大責任。其實，這也是對延遲退休年齡的最大諷刺。那些想要延長退休年齡的人，實際上是戀權，是想延長當官做老爺發大財的時間。否則，他們是絕不會為延長退休年齡而大聲吶喊的。
總之，領導退居二線回家修養有悖於公務員法，是一種典型的「吃空餉」行為，是公共權力的濫用，是一種腐敗行為，是對延遲退休年齡的最大諷刺。因為「吃空餉」會導致財政供養人員虛增，造成國家財政資金大量流失，損害公眾利益，同時也製造著嚴重的社會不公。國家應當出台政策制止這種行為，堵塞「吃空餉」的漏洞，填補相關法律法規的空白，強化問責，對「吃空餉」者和縱容者予以嚴懲。另外，與其延遲退休年齡，還不如下決心讓這些人真正工作到退休年齡再回家。