1. 因政府同意公司欠費，所以職工不能退休和醫院不能進院。
根據你描述的這種情況。實際上這很好辦的。政府他不是老闆。老闆欠錢了。你們還的找老闆。也就是說。根據合同法規定。不能欠工人三個月一以上的工資，可以申請勞動仲裁。
2. 企業職工辦理退休欠款怎麼辦沒錢補交能辦理退休嗎
7月1日《社保法》實施規定第三條[繳費不足十五年人員的繼續繳費辦法]參加職工基本養老回保險的個人，達到法答定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性補繳至滿十五年。第四條[未繼續繳費的轉接辦法] 參加職工基本養老保險的個人，社會保險法實施後達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年且未依照前條規定延長繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足十五年的，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3. 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
4. 企業以職工欠款為由不予辦理退休手續行嗎
企業以職工欠款為由，不予辦理退休手續是錯誤的。這是兩個性質不同的事宜，專不能混為一談。職工欠款，企業屬可以要求職工還款，不能以不辦理退休丙威協。這樣做損害了職工的權利，是極其錯誤的。職工可以向企業的主管部門反映投訴，以維護自已的合法權益。供你參考望採納。
5. 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理
如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。
6. 企業拖欠養老保險金，職工辦不了退休該怎麼辦
堅決要求企業付清欠社保部門你的社保費，企業拖延，你要到上級總工會去投訴企業由亍拖欠社保費害你辦不了退休手續，並請總工會到你企業協商解決好你的退休問題，
7. 單位欠繳基本養老保險金，職工無法辦理退休手續怎麼辦
有單位向職工出具借條，由職工個人先墊付該退休職工屬企業應交欠交的社會保險金，先辦理該職工退休手續，然後企業再返還職工墊付款。