『壹』 國有企業職工退休後應享受企業哪些福利待遇
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
『貳』 退休人員在原單位應享受什麼待遇
現在退休後成社會人，原退休工資是社保發放，與原單位法律上沒關系了。
原單位想到你了，積極參加。不請你了，也就那樣。
供參考
『叄』 單位退休了的職工能享受工會會員職工一樣的待遇嗎有相關的明確規定嗎謝謝！
你好！參加工會會員主要是在職職工，每月要按規定繳納會費。退休職工從辦理退休手續的那天起就已自動退出工會，所以不再享受工會的相關待遇。
『肆』 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2006年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2006年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2013年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2013年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。
『伍』 我媽媽退休的話是否可以可以享受一些待遇
、「如果我媽媽退休後，是否可以享受工廠的一些補助之類的？畢竟工作了20年了」：
（1）享受工廠的補助？沒有法律規定可以享受補助。
（2）不管工作多少年，退休後都是由社會保險機構支付養老保險、醫療保險等社會保險部分，與工廠無關了：但如果工廠自願給你媽媽補助的除外。
2、「如果現在開始交養老保險金可以嗎？按照年齡計算，我媽媽還差2年退休」：不是現在「交」，而是可以要求單位「補」交。
3、「如果可以獲得補助之類的話，請告訴我下用的哪個法律，我去找對應的條款」：
（1）我認為不可能得到補助。
（2）要求補繳養老保險（社保包括養老、醫療、工傷等五險一金）的法律依據是：《勞動法》第一百條 ：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
4、另外，如果單位與你媽媽在2008年1月1日後還沒有簽勞動合同：你媽媽可以向單位索要自2008年2月1日起的11個月的雙倍工資；
自2008年1月1日起超過1年地沒有簽合同的，還視為已經簽無固定期限合同：如果在你媽媽退休前解僱你媽媽的，可以索要解除合同的經濟補償金。
相關依據：
（1）《勞動合同法》第14條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（2）第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 一個正是員工轉為普通員工後，退休後還能享受單位的退休待遇嗎
如果你是單位的正式員工即使轉為普通員工，只要在單位的在編內，退休後同樣享受單位的退休待遇的。