A. 勞務派遣工工傷死亡 占誰的死亡指標
勞務派遣單位，因為是跟勞務派遣單位簽訂的勞動合同，而跟實際的用人單位是勞務關系。
B. 勞務派遣人員在工作單位因為個人疾病死亡，賠償費用由企業買單還是派遣公司買單
這應看勞務合同，責任的履行而定。
C. 公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員，請問此類人員合同屬於勞務派遣合同還是退休返聘
這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同，這是你們三方之間的事，完全按照你們三方之間的約定履行。
D. 退休返聘人員發生工傷如何處理
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
(4)勞務派遣離退休人員工亡擴展閱讀：
目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。
具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」
上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系（根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規定）。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。
E. 勞務派遣員工在家非因公死亡，派遣公司和用工單位需要處理什麼樣賠償嗎具體是什麼標准
支付喪葬費和撫恤金。 追問：安葬費和撫恤金是由派遣公司還是用工方出具?各是什麼標准？有沒有相關法律依據，文號多少？追問：安葬費和撫恤金是由派遣公司還是用工方出具?各是什麼標准？有沒有相關法律依據，文號多少？回答：中華人民共和國勞動保險條例追問：謝謝！我看了保險條例，那是指與企業簽訂勞動合同的職工吧，派遣員工也是執行這個條例嗎？那錢應該是派遣公司出還是用工單位出？回答：要看派遣公司和用工單位是怎麼約定的。如果約定不明確，你們都可以向兩家公司主張的。
F. 勞務派遣人員在用工單位因公死亡應如何賠償
可以主張派遣公司和實際用工的單位承擔連帶工傷死亡賠償責任。
G. 勞務派遣工人在工廠非工傷死亡該有誰負責
1、對派遣員工而言來，他（她）源的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。
因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
H. 勞務派遣工人非因工病死亡的能享有哪些待遇
員工非因工傷死亡，是可以獲得養老保險支付員工家屬的喪葬費、和撫恤金的。
依據內《社會保險法》容
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
I. 勞動部門關於外派勞務人員工傷怎麼界定，在外派期間非工作時間死亡應該怎麼界定呢，能不能賠償
1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。