1. 焦作人社局關於2015年企業退休調整養老金的具體執行時間
河南省2015年調整企業退休人員基本養老金執行時間為2015年一月，2015年4月底前應發放到位。各地落實情況要求於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。
2. 企業退休人員2015年養老金該怎麼調
以下7點是企業退休人員2015年養老金調整方案
1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
3. 焦作市退休職工養老金是怎樣計算的
不是焦作市怎樣算的，全國統一標准、統一公式計算，焦作只能按這個計算，不會有他的計算辦法。給你個公式自己看看能否弄明白。
養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
4. 2019年河南省企業退休人員養老金調整方案
現在正值年來末，全國源各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
5. 今年企業退休職工養老金怎麼加
國家抄人社部、財政襲部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，2015年12月前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。各地的政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。
6. 今年企業退休工資怎麼調整
是會上調的！各省（直轄市、自治區）2017年正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發
7. 今年退休養老金河南省焦作市怎麼漲工資
上調養老金是全國統一政策。2005年以來，企業退休人員的養老金已回經連續11年上調。進入2016年，國家答人社部還沒有公布了2016年企業退休人員養老金調整方案，所以，養老金漲不漲還要看相關政策。只能耐心等待。
8. 河南焦作退休金標准怎麼算
養老金由基本養老金和退休津貼構成。
1、基本養老金
基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金月標准為本人退休前2年平均繳費工資的38％，個人賬戶養老金為本人賬戶儲存額的l／120。計算公式為：
月基本養老金：退休前2年月平均繳費工資×38％+個人賬戶儲存額×1／120
2、退休津貼
本《暫行辦法》實施後在機關、事業單位的工作年限和本《暫行辦法》實施前符合國家規定的工作年限，每滿一年，按本人退休前 2年月平均繳費工資的0.6％計發退休津貼。計算退休津貼的工作年限最高不超過35年。計算公式為：
月退休津貼=退休前2年月平均繳費工資×0.6％×工作年限
第十九條 本《暫行辦法》實施前參加工作，實施後退休的工作人員，在享受上述基本養老金和退休津貼的基礎上，還享受過渡性養老金。過渡性養老金以本人退休前2年月平均繳費工資為基數，按符合國家規定的工作年限(不超過35年)與繳費年限之差計算，每滿一年增加1％的過渡性養老金。計算公式為：
月過渡性養老金=本人退休前2年月平均繳費工資×未繳費年限×1％