靈活就業退休企業退休

① 個人靈活就業退休與企業職工退休的待遇差別

個人靈活就業退抄休、失業者退休與企業職工退休的，只要工齡（交費年限）一樣、退休又在同一社保年度，待遇是沒有差別的！就是失業保險金個人賬戶繳納數額的不同會有一些差異（個人賬戶總額除以240－－估算你的壽命為60－80歲，20年，240個月）。

② 靈活就業退休和企業退休有什麼區別

靈活就業和企業退休後拿退休工資標准和計算方法是沒有區別的，退休工資多少和內你繳容交養老保險的工資基數和繳費年數有關系，也和未來退休地區有關！

不過在繳納同樣工資基數和繳費年數的情況下，企業退休人員比靈活就業人員繳費少很多，因為靈活就業人員全額自己繳納，企業人員大頭公司出了！

③ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎有何區別

兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！

老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候盡量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！

④ 企業退休與靈活就業退休是一樣嗎

一，企業退休與靈活就業退休：
1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性專60周歲，屬女工人50周歲，女幹部55周歲；
2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4，只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

⑤ 靈活就業退休後和企業退休的養老金，有何區別

其實沒有太大的差別，都是在退休以後發放的養老金，可能企業退休的養老保險自己交的少一些。

⑥ 企業退休人員與靈活就業人員退休工資有什麼區別

不知道你是哪的，各地的養老金計發辦法可能不一樣。一般來說，在同一個城市如果繳費基數都一樣，繳費年限一樣，退休年齡一樣，並且同時退休，養老金就一樣多。

⑦ 靈活就業後參加企業社保什麼時候退休

達到法定退休年齡的時候退休，退休後能否領取養老金要看是否滿足領取養老金的條件。

⑧ 靈活就業人員，和企業退休職工領的退休金一樣嗎

計算方式是來一樣的。源不論以何種身份辦理退休手續，計算退休費的方法是一樣的。