① 公司搬遷,員工快退休了,公司會補償嗎
在公司要主動和你
解除勞動合同
的情況下，公司才會補償你每一年工
齡一個月工資，像你快退休的員工，公司絕對不會這樣做的，
② 公司搬遷其他地方倒退休人員能得到補償金嗎
公司搬遷倒閉退休人員是的不到補償金的只有在職人員才可以有補償金的
③ 社保局關於環境搬遷企業員工可不可以提前退休
不可以噢。雙方協商解除勞動關系，單位支付經濟補償。
④ 因公司搬遷員工不想去新的公司,還有一年就能退休可以退嗎
這個情況也是需要和公司內部協調的，一般肯定要配合公司，大局為重，未到退休年齡這個情況也按照提前內退處理
⑤ 獨資企業關停，面臨即將退休人員如何安置
不知道你的企業是國有還是私營企業。如果是國有企業國家有專門安排離退內休時間五年以內容的辦法，就是企業給你繳納退休前的養老醫療保險，發放基本生活費到你退休時間（也就是人們常說的內退）。如果是私人企業也應該參照這個規定執行，但在實際中他們是不願完全照辦的，如果是破產有法院可以保證你的權益，可以妥善安置，如果是自己關門，你只有通過勞動仲裁來維權。
⑥ 企業減員對即將退休人員怎麼安置
一般會採用買斷工齡的方式提前退休。
⑦ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎
現實困惑
劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。劉某作為元老級職工，也會被裁減嗎？
律師答疑
陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。本案中，劉某作為老職工，如果被辭退，再就業的可能性不大，其社會保險以及基本生活來源無法保障，劉某的生活就會陷入困境。對此，根據《勞動合同法》第四十二條規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合法律規定的不得解除勞動合同的條件，所以劉某不能被辭退。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法理薈萃
無過失性辭退和經濟性裁員屬於用人單位可以單方面解除勞動關系的情形，但是在這兩種情形下，法律也規定了例外情況。
⑧ 國企單位要異地搬遷，退休人員如何安置
首先要贊揚你對離退休職工的負責的精神。
國家關於企業退休職工的管理有導向，專就是逐步過渡到社區管理，屬即退休後檔案、組織關系全部轉移到居住的社區，與原企業在管理上脫鉤，當然從職工的感情上來講不排除原企業看望慰問老職工的優良傳統，可以繼續進行。由於各地社區化管理的進度不一，所以仍然由企業管理的居多。
不知道你單位原來是否有自己的生活小區，老職工是否相對集中居住，如果這樣，可能你們要設立一個留守處，負責相關的工作。
供你參考。
⑨ 公司搬遷了,像我們還有不到3年就退休的元工有啥賠償
公司搬遷了，你上班確實不方便，那就以此為由解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金