退休人員再就業單位不給簽合同

1. 退休後再就業還要簽訂勞動合同嗎

退休人員不具有勞動合同主體資格，不能成為勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務合同。如滿意，請採納。

2. 退休人員再就業，沒有簽合同，離職時是否可以要雙倍工資

退休人員再就業，沒有簽合同，離職時不可以要雙倍工資。
按實際情況版，退休人員再就權業，與用人單位形成勞務關系，對於勞務關系發生糾紛的，不適用勞動合同法相關規定，不能以勞動合同法規定要求用人單位支付雙倍工資。

3. 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(3)退休人員再就業單位不給簽合同擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

4. 單位返聘退休人員需要簽合同嗎

在現實生活中很多用人單位會將退休的職工返聘，讓退休人員繼續為用人單位服務，而返聘退休職工的時候，涉及到的法律問題是比較多的，那麼單位返聘退休人員要不要簽合同的?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
單位返聘退休人員需要簽合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。
相關法律規定
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。

5. 退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除如何維權

抄退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除，退休人員再就業不具備勞動合同簽訂主體，與用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到法院提起民事訴訟，維護合法權益。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

6. 退休後，工作三年一直沒簽勞動合同，怎麼辦

1、不管你婆婆是否退休的，只要在超市是正常固定工作的，那就必須簽訂勞動協專議，因為也是屬屬於勞動者的，受勞動合同法保護，如果不簽勞動協議，你婆婆可以按勞動合同法第八十二條的規定，向超市要求兩倍工資的賠償。
2、法定規定每周休息兩天，國定節假日必須休息，如果單位提出要加班，必須徵得勞動者同意，否則，工作時間加班應支付1.5倍工資，周末加班應支付2倍工資，國定節假日（如五一、國慶等）加班應支付3倍工資，所以依法你婆婆可以向超市要求補償加班工資。
3、不知道你婆婆除基本工資外是否還有其他津貼補貼等收入，如果超市支付給你婆婆的全部工資低於當地的最低工資，那麼應該補足你婆婆不足最低工資的差額。由於你婆婆已經到了退休年齡，超市是可以不為你婆婆交三險的。

7. 退休後再就業不簽合同怎麼辦

滿足退休年齡的即便不再具有勞動者資格。在就業時，只能算做勞務關系或僱傭關系，可以口頭約定。
但最好與單位簽合同，免得日後有糾紛。

8. 退休人員工作可以不簽勞動合同嗎

已經退休的人員不能簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。

9. 退休後再就業 沒簽合同（勞動合同，勞務合同都沒簽）

找單位補簽即可