『壹』 退休人員能享受獎金嗎
勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本版養老金相關權制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
『貳』 國家電網職工退休次月有績效工資嗎
按照規定：職工退休當月應支付工資，次月起改發退休工資。
退休次月已不再提供勞動，不應該有績效工資。
但如果退休當月的績效工資未如期發放，應予補發。
『叄』 事業單位退休人員有績效工資嗎
您好！事業單位退休人員只有按月領取的養老金，沒有績效工資。謝謝閱讀！
『肆』 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員，不可以享受績效工資。
退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
『伍』 教師退休後是不是就沒有績效工資了
是的。績效工資是根據工作業績給的。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標准和管理程序基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
『陸』 退休後是不是沒有了績效工資了
退休後就是社保發工資，拿的是社會養老平均數，沒有績效，績效工資只對在崗職工
『柒』 績效工資到底是什麼東西退休了還會有嗎
績效是根據你完成的任務多少來定，退休了你還跑業務，有業績嗎，如有那就發績效工資，沒有就不發。