企業強行職工退休怎麼辦

① 企業申請員工退休,人力資源與社會保障局沒批准,企業強行停發職工工資怎麼辦

屬於違規行為，員工可通過工會或者勞動監察大隊反映問題，申訴。

② 國有企業強迫職工內退怎麼辦

如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職工內退：

一是違反國家法律法規，

二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的。

根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第9條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」

原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」

由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。二是距退休年齡不到五年。

(2)企業強行職工退休怎麼辦擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 企業強行職工提前內部退休合法嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於內安置老弱病殘幹部的暫容行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

④ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 企業強行將退休員工推出社會有沒有法律依據

既然是退休人員自然就不歸企業管了 應該不算是強行退出的

⑥ 企業強制要求退休，是否應該

我不想長篇大論，法律上公司是不可以強制下崗的（特別是你爸爸這種），一般內單位可能採取減薪等容方法讓你爸爸自己辭職（千萬不要答應）如果真得讓你爸爸強制下崗的話，你可以去告他們公司，讓他們賠償的。
——具體的還是問一下律師吧

⑦ 如果企業職工到達退休年齡拒絕辦理退休手續，是否可強制辦退休文件依據有嗎一定要本人同意申請嗎謝

單位已經到社保辦理了相關手續。現在，就是退休年齡到了，不拿身份證辦理銀行退休金賬戶，退休金不能發放到個人賬戶。這個咋辦？

⑧ 企業可以強制職工退養嗎

不太理解你的退養復是制啥意思，是強制退休嗎？還是強制辭退？如果是強制退休，那麼你要考慮，第一是不是工傷不能工作，第二是不是達到法定退休年齡，第三是是不是勞動合同到期；如果三項都不符合，那就是強制解除勞動合同，強制解除勞動合同首先你要考慮是否能解除勞動合同，包括是不是在三期內、是不是在快到退休年齡階段、是不是工傷在身，這三種情況都是不能強制解除勞動合同的。如果不是，那你就可以考慮強制辭退，強制辭退是要繳補償金的，具體要根據入職年限計算多少錢。
其實個人不建議強制，辭退員工有很多種方法的嘛，為何不想法讓他自動離開，非要公司強制他離開？別告訴我說你們沒有人力資源部，人力資源部是幹啥的？不單單是讓他們招人，還包括讓他們合法合理的裁人。

⑨ 破產企業職工退休怎麼辦理

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失內業保險金期間容到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續；辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

⑩ 企業單位強行女幹部50周歲退休，是否合法。如果不退休，後果怎樣

你還是選擇退休好，不然，單位會自動把你變成工人，不過你可以和單位協商，要求多補貼