⑴ 民辦學校養老保險制度
企業養老保險金和民辦教師補助是可以同時享受的，不沖突的，民辦教師補助專屬屬於生活補貼，養老保險金屬於社會保險待遇。
現在，國家養老「並軌」已經正式實施。消除養老保險中的「人為不公」成為國家共識和政府社會保障工作的重頭戲。如何消除民辦教師在養老保險中的「人為不公」應該提上政府議事日程，以確保民辦學校教師的合法權益，確保民辦學校享受公辦學校同等待遇。
據了解，我國公辦學校執行的是機關事業單位養老保險制度，而民辦學校絕大多數是執行企業職工基本養老保險制度。民辦高校教師退休後的待遇與公辦高校教師存在著1-5倍的巨大差距，成為當前民辦學校優秀人才不斷流失的最大原因之一。
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⑵ 民辦大學里上班有沒有退休工資
不管在哪上班，只要給繳五金，到年齡就能有退休工資。
⑶ 民辦學校老師是幹部工作還是職工工作辦退休謝謝。
民辦學校的老師不算幹部工作，所謂幹部就是國家幹部，民辦學校，不是國家的編制，所以不算國家幹部。
⑷ 剛才我談了關於民辦高校和獨立學院教職員工退休享受事業單位待遇的規定的問題，怎麼看不到回答
好像陝西省已經出台政策了
⑸ 老師好，請問私立學校教師退休後有退休金和其他福利嗎
私立學校的老師參照一般私營企業員工參加社會保險，退休後退休金由社會保險支付，一般無其他福利。
⑹ 辦了退休手續，但在民辦高校任專任老師，可以申請高校教師資格嗎
你好，
如果您辦的退休是內退，實際上卻沒有到達退休年齡，是可以申請高校教師資格證的，但是如果您是到達退休年齡退休的，就不能申請了。
⑺ 公辦大學教師待遇和民辦大學的區分
民辦高校和公辦高校的教師待遇差別：
一、民辦高校工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授不會去民辦學校。
二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。
三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。
四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。
五、民辦高校尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。
六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校，學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有 時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。
八、上述現象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現在工作越來越難找，但是做到心裡有數是必須的。
⑻ 有那位知道在有統招資格的民辦高校(高職,職業技術學院等)當老師退休後有退休金嗎是財政發嗎
有,民辦的隨時可以被開,所以沒有退休金,OK?
⑼ （急！！）請問民辦教師轉工人退休後如何連續工齡
工資單只是一個佐證，最關鍵的是你母親的檔案里是怎麼記載的！現在必需找到檔案，看看檔案里是怎麼記載的。
⑽ 原來在大學上班辦理退休後民辦大學上班,可以算工齡嗎
你好，原來在大學上班，辦理退休手續後到民辦大學上班，期間不能再算工齡了，因為根據勞動法已經退休了，工齡計算就截止了，你現在繼續上班只能算是貢獻余熱