非全日制勞動合同退休人員

A. 非全日制勞動合同買的社保老了能享受什麼待遇和職工待遇有什麼區別

非全日制員工若是買了社保，五險，與全日制員工沒有區別。但往往不會。一般只工傷保險。

B. 已經退休的人員能否作為非全日制工入職

可以簽勞務協議，給工資呢即可。他已經退休了，享受退休金了，你就不能上社保了。這個已經不屬於勞動法調節了，多少錢靠你們自己協商

C. 非全日制員工是否屬於正式員工，要簽勞動合同嗎

非全日制員工屬於正式員工，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。

法律依據：《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(3)非全日制勞動合同退休人員擴展閱讀：

案例：

合同一字之差全日制員工秒變「鍾點工」

這幾天，農民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個月前，拿到大連市甘井子區勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決，她心有不甘。「憑啥當了6年鍾點工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？」

6年前，金敏珍到遼寧大連甘井子區一家互聯網服務公司做保潔員。公司承諾每個月的勞務費是2000元，還與她簽了三年「勞動合同」，簽合同不怕隨意被辭，沒多想她就簽字了，其間，她續簽一次。本想著「多年媳婦熬成婆」，今年可以簽無固定期限合同。

可春節後，公司無故解僱她，她申請雙倍賠償，仲裁庭沒支持她，只因她簽的是「非全日制勞務合同」。

近年來，一些企業打擦邊球哄騙農民工簽「非全日制工」的用工協議或勞務合同，卻干著全日制員工的活兒。《工人日報》記者采訪發現，這些農民工時薪低於最低工資標准，被辭得不到賠償，中招後也難得到法律支持。

每天工作超4小時的「鍾點工」

58歲的遼寧瓦房店籍農民工金敏珍，在女兒去深圳工作後，一直獨居。2012年2月，為了不耽誤工作，她在市區租了每天30元的床位。每天7點，她都會准時出現在公司的工具間。

按要求，每天7：30-9：00，15：00-16：30清掃、拖洗4個樓層的地面，擦洗檯面和玻璃門，傾倒洗手間和茶水間的垃圾、廢水。中午她在休息室吃完飯後，就出去清理地面垃圾。此外，她每天負責給會議室打水，打掃會議室等工作。

「簽合同時沒注意名稱，就顧著看工資和工時了，誰知道一字之差差別這么大。」金敏珍後悔地說。今年2月被辭時申請賠償，才被告知自己簽的是非全日制合同，不能獲得賠償。

當地勞動人事仲裁委員會審理的依據是，根據勞動合同法68條、71條規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。金敏珍無法提供每天工作超過4個小時的證據。因此，仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

事實上，金敏珍僅是眾多被騙的「鍾點工」之一。大連市公共法律服務中心農民工維權律師王金海告訴記者，他幫助農民工維權，發現過幾十起。在全國范圍這類案件會更多。

「用工單位用口頭協議或非全日制勞務合同的形式僱傭農民工全天工作，不僅工資給的不足，有些時薪甚至低於當地最低工資標准，還不繳納工傷保險，甚至連意外傷害險都沒有。」

偷換概念讓農民工防不勝防

記者隨機采訪30位來自保潔、促銷、婚慶、演藝等僱傭「鍾點工」較多行業的農民工，反映他們都不同程度遇到過這種問題。一些不法用工單位利用這點，偷換概念將「全日制合同」改成「非全日制合同」，何財三就是受騙的農民工之一。

2017年1月，何財三到沈陽某大型烤肉連鎖店做燒炭工，每天工作時間為11點~21點，午休2小時，月薪1800元。總經理承諾說，只要他干滿一年，公司就會給他繳納社保。

但是，一年後，何財三再提此事，總經理不認賬，還說他是個鍾點工，不繳社保不違法。「我帶著合同找律師咨詢才發現，我以為的勞動合同，其實是非全日制勞務合同，申訴難以得到法律保護。」何財三說。

不僅如此，還有一些用人單位混淆視聽，把臨時用工說成鍾點工。今年7月，沈陽異常炎熱，某品牌空調維修人手不夠，僱用孫德龍作為空調維修工，口頭約定月薪1800元。每天早8點到晚21點，孫德龍要跑10餘家，中午飯顧不上吃，常在路邊買個雞蛋餅，一整月沒休息。

可他發現和他一同工作的老員工月薪3500元，感到委屈的他找到總經理孫學文，孫學文答復說：「你是鍾點工，單位也不考核你，有活就干，沒活就放假，連臨時工都不是，怎麼能拿正式工的錢呢？」這讓孫德龍信以為真。

事實上，許多農民工對臨時工和鍾點工的區別不甚明白，更不用說申請不足的工錢了。「應聘時，就算老闆會告知你是臨時工還是鍾點工，我自己都搞不明白，更別說看懂復雜的合同或協議了。」鄭麗華說。

她做保潔10餘年，從來都是工作4小時以上，身邊做保潔的多半如此。「干這行的沒啥技能，能賺到錢就不錯了，要是覺得錢太少，大部分人選擇離職，而不是維權。」

專家支招化解維權難

「僱傭鍾點工可訂立口頭協議的法律規定，讓農民工們拿不出證據，知道被套路了卻很難維權。」大連市公共法律服務中心副主任郭忠旭說。

勞動合同法第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。他告訴《工人日報》記者，大部分的口頭協議都成了空口無憑，約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。

而且大部分的鍾點工不打卡、不做考勤，很多企業的員工名冊里也沒有任何記錄，沒有工作證明，「鍾點工」無法證明自己工作超過4小時，維權難度非常大。因此，應當從立法源頭來細化完善法條，維護農民工的合法權益。

「留好人證、相關證據也可維權。」王金海在為農民工提供法律援助的過程中發現，許多農民工在被辭退後才想搜集證據，而一些不良單位早就隱藏、銷毀、刪除了，致使法院工作人員取證難度很大。「

其實，除了考勤表、打卡記錄外，工友在內的人證，上班期間交接班記錄，能反映工作時間、工作量和崗位工作職責等規章也可作為維權證據。」

沈陽大全律師事務所農民工維權律師刑燕建議，農民工在簽訂任何合同或協議時，要仔細閱讀條款，還可以到公共法律服務中心咨詢或尋求法律援助。即便是簽了非全日制勞務合同，只要能夠證明自己每天工作時長超過4小時或一周超過24小時也可申請賠償。

D. 非全日制勞動合同是否繳納社保問題

法律上定義是可以參加，並不做強制，具體規定如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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未在用人單位參保的非全日制人員需要登記：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

E. 退休人員可以在作為非全日制員工或者全日制員工上崗嗎

退休人員可以被企業退休返聘，可以作為全日制員工的，需要和公司簽訂退休返聘協議，不過因為已經是退休了，社保和公積金就不交了。

F. 關於勞動法對非全日制勞動合同的界定謝謝大家

一、關於非全日制用工的勞動關系

1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

2．勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3．非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

4．非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

5．用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。

6．從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管。

二、關於非全日制用工的工資支付

7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。

8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）

9．非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

三、關於非全日制用工的社會保險

⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

四、關於非全日制用工的勞動爭議處理

⒔從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。

⒕勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。

G. 勞動合同法關於非全日制用工有哪些特別規定

請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法關於非全日制用工的規定：

非全日制用工是勞動合同法新增設的內容，是此前法律中所沒有規定的。從整體上看，勞動合同法調整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的僱工，比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接僱傭的保姆等情況，屬於個兒僱工行為，則不在勞動合同法調整范圍之內。

【非全日制用工定義】

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。