在私營企業上班退休可以算工齡嗎

① 私營企業職工退休工齡

自己到當地抄勞動部門申訴，要求用工單襲位交納社會保險。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

② 退休時如何計算工齡

按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。

企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

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1. 連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2. 合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3. 工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

參考資料：工齡-網路

③ 在私企上班,企業只繳了社保醫保,退休時是否算工齡

在私人企業上班，社保醫保都交了，退休時同樣算工齡。

④ 請問在私人公司工作的算工齡么

樓上真幼稚，老的公司傻啊，怎麼肯補簽合同。
沒有社保肯定什麼都沒有，怎麼會有工齡

⑤ 在民營企業工作的經歷在工齡計算是應該計算不

中央工商行政管理局關於原私營企業職工和小
商販的工齡計算問題的復函

【頒布單位】 中央工商管理局

【頒布日期】 19620813

【實施日期】 19620813

【章名】 復函

高淳縣商業局：

六月十三日來信提出關於職工在私營商店期間和小商小販在合作商店
期間，他們在參加國營、公私合營企業後怎樣計算工齡問題，經與中央勞
動部研究，答復如下：

一、原在私營商店以工資收入為生活主要來源的職工，其在私營商店
的工作時間，可以計算為工齡；轉入國營、公私合營企業後繼續工作的，
可以將轉入前最後一個私營商店的工作時間和國營、公私合營企業的工作
時間，合並計算為連續工齡。原在私營商店的職工隨企業轉入合作商店，
而後又轉入國營、公私合營企業的，可將在最後一個私營商店和合作商店
的工作時間，連同在國營、公私合營企業的工作時間，一並計算為連續工
齡。

二、在合作商店的小商小販，其生活來源主要是工資收入的，他們隨
合作商店轉入國營、公私合營企業以後，可以將在合作商店的工作時間和
在國營、公私合營企業的工作時間，合並計算為連續工齡。小商小販在個
體經營和合作小組期間，一律不計算工齡。

⑥ 私營企業退休 工齡問題

國家對私企里工齡的承認條件有兩條，1簽訂了正式的的勞動合同。2是簽訂合同期間繳納了養老保險。你應該有勞動合同吧，那你這五年就算工齡了，你可以去人才交流中心把你的相關材料歸檔留存就可以了，你去到那，人才的人會告訴你需要什麼歸入檔案里，你的工齡認定問題不大。

⑦ 個體私營經濟的工作人員退休後，工作年限算不算工齡

現在沒有什麼工齡的規定，都是按照繳納養老保險計算繳費年限，根據繳費年限和繳費基數計算退休費。你的屬於個體協會，民間組織，不計算工作年限。

⑧ 在私企工作，工齡是如何計算的。

累計工齡的計算：

1、根據工齡的定義工齡的計算的主題應為員工與單位發生勞動關系後開始就算反之如自主創業非員工不領取工資期間則不視為工齡計算；

依據中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

2、員工離職後又重新參加工作的應從重新參加工作之日起計算累計工齡； 43 軍齡可以計算為工齡；依據中華人民共和國兵役法

3、在文革期間隨父母下放農村的子女參加工作的時間和連續工齡從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算；

依據勞動人事部〈關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知

4、1962年至文革期間由國家統一組織下鄉插隊知青其參加工作時間從下鄉插隊之日起算返城後等待分配工作的時間不計算為工齡。

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計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

⑨ 在私企上班交養老金15年辦退休怎麼算,有工玲工資嗎

實習上班交養老金，15年半退休，怎麼算？有工齡工資嗎？我認為你在實習上班，交15年退休有基本工資，有基本工資就是按社平工資，沒法法給你算工齡，沒有工齡