1. 「企業關停並轉」是什麼意思
關是關閉停是停業並是合並轉是轉讓或轉產
2. 國家技術幹部退休八年半未予開工資因怎樣處理
有這樣事情？敢抄拖欠機襲關事業單位退休職工的退休金？我從未聽說過在機關事業單位退休的可以將退休職工再劃入企業退休的，太荒唐，單位關停並轉必須優先解決退休工資問題和劃入其它財政預算單位或上級單位，也可以由人事勞動局託管，繼續享受機關事業單位的退休待遇，憑什麼劃入企業？就算劃入企業也應該按機關事業單位退休規定發放退休待遇，建議向省人事勞動廳投訴！
3. 我原來是企業正式職工 但是單位一直拖著不給我辦理醫保，現在我已經退休了。我現在該怎麼辦單位還能給
原來是單位的正式職工，我理解的意思是現在不是單位的正式職工。
按照專政策，在你具有屬原單位職工身份之前，單位必須給你購買養老保險、醫療保險等，這是法定的責任。
在你不是單位正式職工之日起，單位沒有義務給你購買醫保，除非你同單位有協議或者屬於企業關停並轉的下崗人員。如果當時單位或者政府給予了你一次性補償，也沒有為你繼續繳納醫保的義務。
現在你到達退休年齡，可能已經辦理了退休手續，估計是因為基本醫療保險不滿足累計繳費年限，不能享受醫保待遇，還需要繼續補交不足年份的醫保。如果你退休時是企業正式員工，在企業辦理的退休手續，企業有義務為你足額繳納退休前的醫保和退休後繳費年限不足部分的醫保，當然，你個人也要承擔自己該繳納的部分。
如果你是以個人身份辦理的退休手續，從政策角度來講，也只能你自己繳納醫保費用。
以上供你參考。
4. 單位「關停並轉撤」，工傷職工權益如何保障
A.用人單位發生分立、合並、轉讓不影響職工工傷權益
用人單位分立、合並、轉讓不影響職工工傷權益。《工傷保險條例》第四十三條第一款規定：「用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。」
用人單位分立、合並、轉讓也不影響勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
B.用人單位解散應成立清算組處理各項事務
公司解散應當成立清算組進行清算，制定清算方案，公司財產優先支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
《公司法》第一百八十三條規定：逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。第一百八十六條規定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
假如公司在清算時沒有依法支付職工的工傷保險費用，職工可以要求清算組成員承擔賠償責任。
按照《公司法》第一百八十九條規定：清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
C.企業破產需依法撥付工傷保險費用
《工傷保險條例》第四十三條第四款規定：企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。《中華人民共和國企業破產法》第六條規定：人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。
第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。」
有時候，職工發生工傷事故後，用人單位因經營變化等因素「關停並轉撤」，原用人單位主體資格消失，但這並不意味著工傷關系也一筆勾銷。只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關系，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。
5. 2001年以前關停並轉的企業，職工養老保險金誰來交
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您好，企業是獨立經營的，所以鎮政回府是沒有義務解決相關人答員的養老保險的，要由企業來繳納，鑒於企業已經關停。可以要求企業原負責人和政府協商解決。養老保險太單一？全面保障更需重疾保險！給您推薦以下產品：
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6. 退休人員的退補費是什麼
退補費的
.因企業破產、轉制、撤銷、分流等原因與企業脫離勞動關系後退休，未領取退補費的。
二、2019年發放范圍
1.2011年以前退休的關停並轉破產企業職工；
2.獨生子女死亡、傷殘（三級以上）、終生未生育也未收養子女的夫妻的關停並轉破產企業職工、退休後死亡人員的關停並轉破產企業職工；（《條例》中規定的終生未生育也未收養子女的夫妻是指一對夫妻終生未生育、未收養、也沒有婚姻關系形成的繼子女和過繼子女的夫妻。配偶死亡或者離婚後，不再婚的一方，且未收養子女，可以享受終生未生育、也未收養子女的夫妻待遇；再婚的，應視對方是否生育或者收養過子女決定：生育或者收養過子女的不能享受終生未生育、也未收養過子女的享受。）
3.退休時已經領取過每月5元錢或一次性1000或2000元退休補助費後，獨生子女死亡或者傷殘（三級以上）的關停並轉破產企業職工；
4.2011年之前退休的省屬關停並轉破產企業全民所有制職工；
5.2011年之前退休的曾一次性領取過部分退補費符合當年發放條件的關停並轉破產企業職工。
三、發放標准
1.一次性發放2000元；
2.獨生子女死亡和獨生子女傷殘（三級以上）一次性發放3000元；
3.終生未生育也未收養子女的夫妻一次性發放3000元（再婚家庭一方未生育的視現配偶有無子女）；
4.退休時已經領取過每月5元錢或一次性1000、2000元退休補助費後子女死亡或傷殘（三級以上）的一次性補發1000元；
5.曾一次性領取過部分退補費的職工按照實際應發放金額進行補發差額。
四、審批要件
1.居民身份證：原件及復印件一式兩份
2.居民戶口簿：原件及復印件一式一份
3.獨生子女父母光榮證：原件及復印件一式一份。如遺失，本人能提供以下材料的可以登記退補費和補辦《獨生子女父母光榮證》。
a本人人事檔案中的《終生自願生育一個孩子（或獨生子女父母光榮證、）》審批表或夫婦終身只生一個孩子登記表；復印件一份（人事檔案管理部門簽字蓋公章）；b可以提供「發放獨生子女父母獎勵費（或兒保費）」記錄的工資檔案或單位賬本中發放明細（5元或2.5元）；復印件一份（人事檔案管理部門簽字蓋公章）；c企業用獨生子女父母獎勵費（兒保費）為獨生子女繳費辦理的獨生子女《保險證》。原件及復印件一式一份；d鄉鎮街道曾經辦理《光榮證》登記的花名冊。
4.結婚證：屬於再婚、離婚、喪偶的人員需提供離婚協議書（或判決書）、公安部門（醫療衛生部門）出具的死亡證明）；
5.退休證：原件及復印件一份
6.退休審批表：在關停企業退休的，需復印本人人事檔案中《退休審批表》，復印件一式一份（人事檔案管理部門簽字蓋公章）；復印件審批表中的原單位公章不清楚需要提供《退休審批表》原件清晰的照片，以便工作人員核實辨認原工作單位名稱。註：《退休審批表》中沒有退休金組成部分（發放明細金額），調取職工退休待遇核定表。
7.與企業脫離勞動關系合同或協議書（在關停企業退休、且未與企業脫離勞動關系人員除外）；
8.未領取退補費個人承諾說明，本人填寫承諾書。
9.本人姓名以身份證為准，其他證件上的姓名與身份證不一致的：結婚證到區婚姻登記機構更正，退休證到發放證機構更正，光榮證到計生部門更正換領。
10.終生未生育也未收養子女的夫妻需按實際情況填寫相關承諾書，如有與承諾不實者一經核實，縣區有權追回其已發放退補費，並根據情節嚴重追究其刑事責任。屬於再婚、離婚、喪偶的人員證明中需要寫清婚姻變動後前配偶與現配偶有無子女。
7. 國有企業失業女職工退休問題。單位交了10年，失業後社保自己又接著交了15年，今年50歲了，社保局不
按照社保的政策規定，凡是以個人身份參保的女性，退休年齡為55歲。原國有企業關停專並轉的屬失業女職工，如果當地政府有放寬的退休政策，比如4050政策等，女性可以在50歲辦理退休。2011年之後，個人參保或者靈活就業參保的女性，都是執行55歲退休的政策。
8. 轉制企業退休人員財政補貼必須按職級嗎
根據《關於給區屬企業退休幹部和專業技術人員發放職級補貼的通知》（順府辦發〔2009〕112號）文件精神，為進一步做好區屬企業退休幹部和專業技術人員職級補貼發放的工作，制定具體發放辦法。
一、企業退休幹部的職級，是指批准幹部退休時的原職務或享受的職級（退休前五年內職務正常變動的，可按此期間最高職務確定）。機關、事業單位調入企業的幹部以及外地調入我區企業工作的幹部均按上述原則確定職級。
二、企業退休幹部職級確認。
（一）已明確行政級別的企業其退休幹部的確認。
1．幹部的職級，以幹部任免文件（表格）和文字材料為准；
2．正處級企業正職為正處、副職為副處、中層幹部的正職為正局，以此類推；
3．正局級企業正職為正局、副職為副局、中層幹部的正職為正股，以此類推；
4．副局級企業正職為副局、副職為正股、中層幹部的正職為副股，以此類推；
5．正股級企業正職為正股、副職為副股、其他為辦事員。
（二）對未明確行政級別的企業其退休幹部職級的確定，由主管部門匯同區委組織部共同確認。
三、企業退休專業技術幹部的職稱（含政工幹部專業職稱，下同）確認。
（一）專業技術人員的職稱以人事部門介紹信或商調函為准。
（二）企業退休專業技術人員的職稱以本單位聘任書或文字依據為准。
（三）退休專業技術人員曾被企業聘任過，又在企業擔任行政職務的，職級補貼低於職稱補貼的，則按技術職稱給予補貼；職級補貼高於職稱補貼的，則按職級給予補貼。
（四）退休專業技術人員被企業高職低聘或低職高聘的均按企業實際聘任的職稱聘任書為准。
（五）退休專業技術幹部未被企業聘任過的，按一般幹部計發職級補貼。
四、原單位撤並、停產或有關人員出國定居，無法提供幹部任命文件或文字依據的，以其檔案記載有關證明為准。
五、企業退休幹部和專業技術人員經組織人事部門批准作自動離職處理後，不再享受此次職級補貼待遇。
六、2003年7月1日以後去世的企業退休幹部和專業技術人員，其職級補貼發放至去世當月為止。
七、企業退休幹部職級確認的審批程序。
（一）1994年1月1日後退休的區屬轉制企業幹部和專業技術人員，由退休時所在單位或企業單位所在的鎮（街道）提供企業轉制時幹部名冊，如沒有建立名冊的單位，要提供相關的材料，同時分別填寫《順德區企業退休副局級以上幹部職級補貼審批表》或《順德區企業退休股級以下職級補貼審批表》並加具意見，交由所屬鎮（街道）組紀辦審核後，攜帶相關材料，報送區委組織部老幹部局辦理審批手續。
（二）1994年1月1日以後退休的區屬企業（含控股企業）的退休企業幹部和專業技術人員，由退休時所在單位提供幹部名冊，分別填寫《順德區企業退休副局級以上幹部職級補貼審批表》和《順德區企業退休股級以下職級補貼審批表》並加具意見，交由區公有資產管理辦公室審核後，攜帶相關材料，報送區委組織部老幹部局辦理審批手續。
（三）企業退休幹部退休時所在單位已關停並撤的，由接收單位或幹部所在鎮（街道）負責填報審核工作。
八、職級補貼發放工作是一項政策性強，涉及面廣，關繫到企業退休幹部切身利益的工作，各有關單位必須認真負責，本著尊重歷史、實事求是的原則，如實填報和提供有關證明材料，對弄虛作假、違反規定的單位或個人，要追究相關責任。
每個地方標准可能不一樣，具體要按照當地的發放標准來。
9. 怎樣保持黨員先進性
堅持為人民服務