企業改制人員女職工退休

❶ 國企改制後特殊工種女職工退休年齡要求

及時改制，符合特殊工種政策的，也是可以按照特殊工種提前5年退休的！
具體是否符合規定，咨詢當地社會保險中心！

❷ 改制後的企業的幹部身份下崗後的女職工何時退休

企業沒有幹部身份，目前還是五十周歲退休

❸ 46周歲女職工，企業改制能提前辦退休嗎

不能提前辦退休，因為46周歲還沒有到法定退休年齡，但可以和企業協商辦內退

❹ 改革時期女職工都按50退休合理嗎

你的意思是 ：自己在想繼續交5年的錢，然後少領5年的工資，並且少漲5次養老金合算？

❺ 改制企業失業女職工什麼時候可以退休

繳費年限滿15年，失業前在女工人崗位的年滿50歲，在女幹部崗位的年滿55歲，可以專辦理退休。
《社會屬保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 改制企業幹部編女職工，50周歲是否可以正常退休

一般是以退休前3年從事的工作來確定是50周歲還是55周歲退休，企業女工人是50周歲退休（含下崗失業人員），根據你的情況，個人認為你符合50周歲退休的相關規定。

❼ 改制企業女職工（有失業證），能否在50歲退休

不可以！只有特殊情況才可以

❽ 中央對原企業改制後失業女職工退休年齡有啥規定

改制後身為企業管理人員的退休年齡的界定。

❾ 企業改制時買斷工齡的女職工，檔案身份是幹部，下崗已超過5年，請問50歲能辦理退休嗎

國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

(9)企業改制人員女職工退休擴展閱讀：

各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。

勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

❿ 已改制企業女幹部退休50歲可以退休嗎

已改制企業女幹部退休50歲可以退休嗎？

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。