① 企業離退休人員社會管理服務基本情況信息卡
因為退休人員將實行全面社會化管理，所以，現在進行全面的摸底，要對全社會的退休人員進行登記，因此要求填寫「企業離退休人員社會管理服務基本情況信息卡」，這個卡，將來送到退休人員居住地的社區，實行全面社會化管理後，退休人員的一切事情都由社區來管理，包括生、老、病、死，和企業就徹底脫鉤了。你按照社保部門的要求填好表，送到指定地點就行了。
大連從05年就實行退休人員社會管理了。
② 企業離退休人員怎樣養老金領取資格認證
認證方式和資料：
已辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）可攜帶本人離退休證回（供養證）答、第二代身份證原件（社會保障卡）到所在社區、街道辦事處（鄉鎮）、縣（區）社保局進行人臉識別，完成本年度認證；
未辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）攜帶本人第二代身份證原件、離退休證（供養證），可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，視為完成本年度認證。
當月新辦理的企業退休（退職）人員，領取待遇前，可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，並將信息採集表送至原退休（退職）手續代辦機構，即視為完成年度領取養老待遇資格認證。
因行動不便且未辦理社會保障卡的離退休人員（供養人員），其親屬可按居住地到社會保障卡辦理機構申請上門服務；已辦理社會保障卡的，可通過電腦終端、手機APP認證，或就近向所在地社保局提出上門服務申請。
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障，在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後可按月領取企業退休職工養老金。
③ 企業離退休人員去逝怎麼補助
企業退休人員因病或非因工死亡待遇由所在省規定。
按《社會保險法》第十內七條規定，退休職工容因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。如四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最後一個月退休金8個月計發；黑龍江省規定喪葬費為4000元，撫恤金為6000元。
涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當地社會保險事業管理局。
④ 企業離退休人員的基本養老金最近調整嗎
2016年，我國實現了企業復和機關制事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
⑤ 企業支付的離退休人員工資通過「應付職工薪酬」核算嗎
借：管理費用-勞動保險費或退休工資
貸：庫存現金或銀行存款
⑥ 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項
公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；
4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。
⑦ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑧ 國稅職工福利費問題 企業離退休人員發生的費用能否列支職工福利費
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用（包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用）屬於職工福利費的歸集范圍。在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）文件規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
國稅函【2009】3號文件的規定中，稅前扣除的職工福利費中沒有明確列明企業離退休人員發生的費用，各地稅務部門掌握的口徑也應有差別，具體應咨詢你公司所在地的稅務部門會得到准確的意見。