職工退休以檔案最早記載

① 養老保險退休的人員檔案上的出生日期是以什麼根據填寫的

社保方面關於年齡的認定原則是以檔案最早記載的出生年月為准
也就是說你檔案回中記載了出答生年月的所有材料中，以填寫時間最早的那一張的記載為准來確定出生年月

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

② 退休年齡是按照原始檔案還是身份證年齡

勞動部發【來1999】8號文件第源2條規定：「當職工辦理退休其戶口和身份證年齡與檔案不符時，職工以本人職工檔案最早記載的出生時間為准。」

③ 檔案里最早年齡是什麼

檔案里最早年齡是出生的年月日，有些人檔案年齡出錯，有的是農歷，有些人填報戶口或辦理居民身份證時，把身份證年齡與檔案年齡弄錯。不可能還沒有出生，就計算年齡的。除非弄錯了。導致檔案年齡與身份證年齡不一致。到了退休年齡還不能退休。

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年齡，指一個人從出生時起到計算時止生存的時間長度，通常用年歲來表示。年齡是一種具有生物學基礎的自然標志，一個人出生以後，隨著日月流逝，年齡也隨之增長，這是不可抗拒的自然規律。

人在進行自身再生產的同時，也進行著年齡的再生產，它總是由不同年代出生的不同年齡的個人所組成。此外，各種人口現象，如結婚、生育、求學、就業、遷移、死亡等，都與每個人的年齡密切相關。所以，正確計算年齡具有十分重要的意義。

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

在實際辦理退休時，往往以檔案最遲年齡。

在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:：

1、是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡；

2、是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間；

3、是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異；

4、是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。

為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。

對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,

就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。

而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

④ 職工退休時間是以本人檔案中記載最早的一份為准還是按實際年齡月份為准

職工退休對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

⑤ 退休是以檔案為准還是以身份證為准

當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定：

職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應最早檔案年齡記載計算，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(5)職工退休以檔案最早記載擴展閱讀：

一、辦理退休的流程

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料

2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報

3、企業、就業局向當地人社部門申報

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇

5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

二、退休金計算方法

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數以上兩項ab之和為每月領取額。基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑥ 身份證與檔案最早記載時間不一致該怎麼辦

身份證與檔案最早記載時間不一致情況，檔案記載時候是無法進行修改的，公民相關的專退休年齡也只能按屬照最早記載的檔案時間為准計算公民退休年齡。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑦ 退休年齡以身份證為准還是以檔案記載的年齡為准

以檔案最先記載為准。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家內規定辦理企業職工提前容退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，審批退休時，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

⑧ 職工退休時檔案中出生日期更改，經公安機關認定後使用至今30多年。社保部門只認檔案最初資料日期，對嗎

國家勞動部門早就有規定，檔案與身份證日期不一致，以檔案最先記錄為版准

《關於制止和糾正違反國權家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑨ 職工退休時身份證和檔案年齡記載不一致，怎麼辦

檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。

勞動和社會保障部
《關於制止內和糾正違容反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑩ 原始檔案的記載錯誤怎麼辦理退休

檔案年齡不抄可以更改。檔案年襲齡與身份證年齡不符的情況，以檔案年齡為准辦理。不能更改檔案年齡，按照你檔案最早記載的年齡為准辦理退休。
根據國家勞社部發（1999）8號文件規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。