企業退休人員年度繳費基數

㈠ 退休後領養老金多少和繳費基數有關基數指的是什麼

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高，相應的基礎養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

㈡ 企業退休人員基本養老金怎麼計算方法

企業退休職工基本養老金 由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，「中人」再加過渡性養老金。

一、基礎養老金
基礎養老金，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金的計算公式是：T（月基礎養老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
A——退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資。
Q——平均繳費指數。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；
A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度當地城鎮在崗職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。
M——建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。M以年為單位，累計滿12個月計算為1年。

二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

三、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

㈢ 2012年企業退休金繳費基數是多少

2012年企業退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2012年養老金和2012年企業退休金的含義基本上是一樣的，就是保證公民在到達法定退休年齡後能按月領取一定金額的養老（退休）金。在1993年1月1日之前，我國公民習慣稱作退休金，1993年1月1日，政府為了平衡各企業的養老壓力同時也是向國際接軌，開始實行養老金政策，即企業之間相互統籌養老金。
至今日，2012年企業退休金制度更加完善，不管你是什麼體制的單位，單位聘用員工，必須交納養老金，（單位和個人各按比例交納）交納年限滿15年，到法定退休年齡即可享受養老金以及相關的醫療保險。對於92年之前參加工作的公民，92年之前的工作年限視為交費年限，可以連同93年後的交費年限一並計算。
如果你已經到了法定退休年齡，而交費年限還不到15年，那麼你可以繼續交或者一次性交滿15年，即可享受到養老金。退休辦法按2012年企業退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的2012年企業退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。共同提取2012年企業退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國目前由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。
2012年企業退休金能夠滿足職工的基本養老需求，因此，備受職工們的關注，關於企業職工的退休金繳費比率，企業每兩年提高1個百分點，以下進行相關情況的介紹。
企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納2012年企業退休金（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本2012年企業退休金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

㈣ 企業員工退休，社保 繳費基數為14129，工齡43年，退休拿多少退休費

1，養老金與
交費個人賬戶余額
社會平均工資
每年交納基數專(不僅看今年基數14129)
交納年限(43年工齡，不屬知交納幾年，視同交費幾年)
有關。
不是很容易計算的。特別是手工計算。
2，在退休前一個月，向社保中心申請。請他們解釋一下結果。
3，恭喜一下，養老金不會低。
供參考

㈤ 什麼是退休工資的基數

退休工資是根據員工繳納養老保險的年限和繳費金額及繳費基數進行計算的。回

一、個人社會答養老保險計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
【注釋】參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。
二、個人賬戶養老金計算公式
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
三、基礎養老金計算公式
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

㈥ 改制後的企業給退休人員繳納的繳費基數10年都沒有遞增合理嗎

題主說問題的抄可能不是本意或意思表達有誤。
一是人員退休後就不用再繳納社保費了，所以就不存在繳費基數高或低的問題了。
二是社保繳費基數由省級政府按年度規定發布，每年都有調整，總的是逐年提高趨勢(當然個別省個別年度也有降低)。社保繳費基數是根據保低限高原則，以統籌區域上一年度社會平均工資的60%~300%核定的。職工上一年度的工資水平如果低於60%的社平工資，可以按照60%作為繳費基數繳費。如果工資高於社平工資的300%的，可按照300%作為繳費基數，但最高不得超過300%。
改制後的不上班人員，其工資肯定達不到統籌區域上一年度的社平工資水平，所以只能按60%的比例繳納。沒有25%的繳納比例。

㈦ 企業職工個人養老金 每年的繳費基數的計算方法

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險繳納基數的計算：

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;

2、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

3、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

4、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

㈧ 在企業退休職工與從社會退休人員養老金計算方法和基數有差別嗎

在企業退休職工與從社會退休人員養老金計算方法和基數沒有區別。

目前都是:
退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

㈨ 計算企業退休人員養老金中基本基數的關於上一年度具體怎麼界定，舉例

上一年度非私營企業在崗人員平均工資。即上一年度社平工資，該數據有當地地市級以上的統計局在每年的5-6月期間公布，社保局依據該數據作為當年度當地城鎮職工參加養老保險、醫療保險的繳費標准和計算當年度企業退休人員養老金的標准。

㈩ 陝西企業退休人員醫療保險繳費基數怎麼算

①職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按本人繳費基數1.1％計入；
②職工年齡在35歲以上至45歲（含45歲）的回，按本人繳費基答數1.4％計入；
③職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數1.7％計入
④退休人員年齡在70歲（含70歲）以下的，按人上年度月平均退休費4.8%計入；
⑤退休人員年齡在70歲以上的，按本人上年度月平均退休費5.1％計入。
沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為劃入基數；沒有本年度月平均退休費的，以當月退休費作為劃入基數。
退休費低於上年度全市職工月平均工資80%的，以80％作為劃入基數。