離退休退養人員群

❶ 什麼叫退休退養人員

退養人員范圍特指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❷ 退休以後還能辦退養嗎

不可以。
所謂退養，是指用人單位內部退養，是體制改革過渡時期，國有企業安置富專餘人員的舉措，與勞動屬法規相悖，與現代勞動制度格格不入，指用人單位對距離法定退休年齡尚差幾年（一般是五年）的職工，退出勞動崗位，由單位發給生活費，共同繳納社會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休，終止勞動關系。
已經退休的人員，是不可以辦理退養的。

❸ 什麼是離休，退休，內退

1、離休：離休是我們國家特殊的群體，隨著時間的推移，這部分人群已經慢慢減少，消失不復存在，他們是屬於建國前為了中國的解放事業，做出了很大貢獻，也就是建國功臣，國家對他們，有特殊的待遇，他們是建國前參加革命工作的老幹部，他們的離休費國家財政撥款，醫療費全部100%報銷，參加革命早的，個別的還有一年給13個月工資，
2、退休：退休基本分成兩類,第一類：建國前參加革命工作的老工人，他們的情況和離休類似，唯一的區別就是工人，不是幹部，或者幹部不夠級別，他們的待遇次於離休，工資100%支付，也是國家財政撥款，醫葯費90%報銷，個別也有按照一年增發一個月的退休費的，
第二類，是建國後參加工作的人員，到達法定退休年齡或者因病，或者特殊工種，都可以辦理退休，1993年以前，沒有實行養老保險繳費政策退休的，按照本人檔案工資和工齡計算，1993年以後退休的，按照繳費和工齡計算退休，
3、 內退：內退是企業自己規定的退休政策，不在國家規定的范圍之內，各個企業根據自身情況自己規定內退辦法，一般是在法定退休年齡提前5年實行內退，內退期間，發給生活費，工齡照常計算，並且照常繳納社會保險，等到法定年齡退休時，辦理正式退休。

❹ 請問退養和退休有什麼區別

部退抄養與提前退休有嚴襲格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，享受養老金待遇，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於，只是不在崗。
由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題採取的一種過渡措施。需要強調的是：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這里有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批准，這是防止關鍵崗位或骨幹技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。同時，按照有關規定。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當准確把握。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給

❺ 內退與退休有什麼區別

內退，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，

不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

拓展資料：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。

國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。

內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。

對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料：

網路-內退

❻ 退休,退職,退養的區別.

1、基本形式不同

退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，

退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員。

退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休。

2、享受的待遇不同

退休，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

退職，按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准；醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

退養，退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。

3、產生的條件不同

退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

退職，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

❼ 退休和退養

在我們城市退休是正式拿保險金了，享受公費的醫療，
退養是在達到回退休年齡前離開工作崗位答，基本都是因為身體有病不適合工作了，一般年紀大的、沒幾年要達到退休年紀的才鼓勵退養，一般都是自願，不會勉強，在退休年齡前退養一般都有點政策，例如工資提高點，等等，
待遇方面好象沒什麼大的區別

❽ 什麼是內部退養人員

就是提前退休的一種說法，跟病退一樣，不是離休，所以也不能按照國家規定享有離休的待遇