退休職工計劃生育政策規定

『壹』 企業職工退休時計劃生育管理關系怎麼辦理

企業職工退休了，獨生子女光榮證自己要保管好，如果歸社區管理，檔案會到社區，但現在沒有實行，計生審批表還在企業個人檔案里保存

『貳』 關於落實企業退休職工計劃生育獎勵政策的實施方案》

獨生子女父母獎勵費向來是就寬不就嚴，也就是說你可以比國家規定的發專的多一些，或者發放屬的時候顯示你們單位很有「人文關懷」氣息。是否給職工發放要看這個職工去世後單位是否還繼續給該同志家庭發放，其基本相關工資、福利、補助------簡單的說就是這個同志今後是否跟本單位存在關系（要看合同）等。如果繼續發放，那麼獨生子女獎勵政策應該同樣得到落實。如果按照合同，和單位的規定，在今後不再產生任何關系（比如有的單位一次性補助該職工家庭一筆安葬費，或達成其他私人協議的）那麼只有該同志的伴侶單位或居住地戶籍地街道辦事處落實該獎勵政策。（有單位的單位落實沒單位的街道 社區 村落實）

『叄』 計劃生育政策有企業職工退休補貼2000元的

計劃生育退休補貼，基本是一個地方一個政策，有發給一次性補貼的，有按月發放補貼的，還有直接增加養老金比例的。國家這么大，有某一地方計劃生育政策規定企業職工退休一次性補貼2000元，很正常。

『肆』 退休人員獨生子女費發放標准

規定如下：夫妻雙方均為城鎮居民的獨生子女家庭，在退休時可享受到每人5000元，回合計1萬元的補助，雙方均為答農村戶口的獨生子女家庭在年滿60歲後，雙方均可領到每年720元的補助，但是一方為農村戶口一方為城鎮戶口的家庭，則只能領到5000元補助。以上條件必須為父母雙方年滿60歲，不過各地的標准不一樣。

『伍』 下崗職工退休後怎樣享受計劃生育政策

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工回作的，還有過渡性答養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

『陸』 有關計劃生育與退休人員的關系問題

國家規定獨生子女家庭父母在退休後，企事業單位人員一次性的補助上一年度人均純收入的5%，事業單位工資100%，不加發。

『柒』 計劃生育條例中關於退休人員獨生子女費是如何規定的

各地的具體規定不同。有的是在退休之後一次性給予多少額度的補貼。有的是按工資額度的百分比給補貼，具體情況請你咨詢當地的計生部門，或者你的工作單位的人事部門。

『捌』 關於落實企業退休職工計劃生育獎勵政策實施方案的通知

退休職工憑獨生子女證可以到單位領取1000元

『玖』 國家對退休職工無子女的有什麼規定嗎

不知道你問哪裡的情況，各地規定可能有所不同，請咨詢當地的社保部門為准。上海的話，退休無子女的，可申領一次性計劃生育獎勵費10000元。