企業退休職工直系親屬供養

⑴ 企業職工因病死亡 供養直系親屬的生活困難補助費給到幾歲

一、未成年的供養直至十八周歲。領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

二、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

(1)企業退休職工直系親屬供養擴展閱讀

申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定並向經辦機構提供以下材料：

（一）被供養人戶口簿、身份證；

（二）被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明；

（三）民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明；

（四）工亡職工的養父母、養子女的公證書；

（五）被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力鑒定結論。

⑵ 企業工傷職工退休後去世,供養的直系親屬是否可以同時領取喪葬費和撫養費

企業工傷職工退休後去世，供養的直系親屬可以同時領職喪葬費和撫養費。

⑶ 什麼是供養直系親屬退休職工的配偶死亡（無工作）有什麼待遇

不知道你問哪裡的情況？各地規定不一樣。建議你咨詢當地的社保部門為准。
上海的話，要求供養關系建立得在退休前建立，此外，除了要求生活來源靠該職工（即無工作未參保），年齡上也有限制，比如男性滿60周歲、女性得滿50周歲；子女未滿16周歲；或者完全喪失勞動能力者等。如果是該配偶確系該退休職工的供養直系親屬，去世後可領半個月的上年度市平工資。

⑷ 企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》是否有效

你對於問題的描述不夠具體和全面。

由於《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》一般是由省級勞動管理部門制定，並且大多制定於上世紀80年代末期和90年代中早期，所以現在雖然很多省份、自治區、直轄市還沒有宣布正式廢止，但其效用已經不大。

這是由於制定時針對的絕大部分群體是國有全民企業或集體所有制企業，換言之，這是公有制企業為主導時期的特定產物，應用的對象基本上是公有制企業的親屬，其作用是對於企業職工直系親屬的認定工作的規范。

所以，我們要認清如下兩個方面：

一、這些「管理辦法」或「管理暫行辦法」實現的只是如何認定「直系親屬」，以及「直系親屬」的范圍及人數。

二、這些「管理辦法」或「管理暫行辦法」只是配合企業的福利性費用的發放或開銷時才起效用。比如上世紀80年代的頂職（現在早已取消此制度）、職工（含退休職工）因公殉職、病故、正常亡故等的撫恤金發放規格和范圍、職工（含退休職工）家屬的困難（或受災、重病等）救濟等等。

三、這些「管理辦法」或「管理暫行辦法」不具備指導或規定企業的福利性費用的發放或開銷的功能，兩者是並行的，是配合的，沒有替代性功能。就象砧板和菜刀，各是各的用途，只不過可以配合在一起使用。

由於你的問題沒有談到你或你身邊的人現在面臨的具體問題，究竟涉及到的是一家什麼樣的企業，在該企業工作的這個特定人員是什麼樣的用工機制（幹部、全民、集體、聘用、合同、臨時合同等等），所以實在無法判斷在這件特定的事情上是否仍然可以適用《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》。

但我把制定該辦法的歷史原因和該辦法能夠規范的事務范圍略作介紹，相信你就可以自己進行響應的判斷了。

希望我的回答能夠幫助到你。敬請採納。

⑸ 企業職工、退休、退職人員死亡後，其符合規定條件的供養直系親屬每月領取的生活救濟費按企業所在地（ ）標

企業職工和退休（退職）人員死亡後，其供養的直系親屬每人每月回按供養人死亡當月被供養答人本人戶口所在地城鎮居民最低生活保障標準的150%發給救濟費。

供養直系親屬救濟費計發標准隨被供養人戶口所在地城鎮居民最低生活保障標准調整而同步自行調整。

⑹ 企業退休職工死亡後直系家屬何時補助

（一）職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

喪葬補助費標准為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；

非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，並將證明材料復印件存檔。

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付後，原單位不再支付一次性撫恤金。

(6)企業退休職工直系親屬供養擴展閱讀：

喪葬補助金和撫恤金，是針對在領取失業保險金期間死亡的失業者家屬的開支項目。對工作期間不幸死亡職工的家屬發放喪葬補助費用及供養直系親屬的撫恤金，是中國長期以來所堅持的一種福利制度。

《失業保險條例》所規定的喪葬補助金，是指由失業保險基金為領取失業救濟期間死亡的失業人員的親屬支付的一定數額的補助費用。喪葬補助金具體標准等同於各地在職職工的標准。

《失業保險條例》所規定的撫恤金，是指由失業保險基金為享受失業保險金期間死亡的失業人員所供養直系親屬支付的補助費。

喪葬撫恤補助費是指用於已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用。

是指用於已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用。

⑺ 供養直系親屬條件

企業職工供養直系親屬待遇審批辦理程序

(1)企業離退休(職)人員因病非因工死亡喪葬補助費及一次性救濟費、供養直系親屬定期困難補助的辦理，由企業經辦人員持離退休(職)人員《死亡證明》及《青島市企業離退休(職)人員及供養直系親屬死亡待遇明細表》到保險處業務大廳(保險福利科)辦理。其中，辦理供養直系親屬困難補助的，還需攜帶以下材料到保險處業務大廳(保險福利科)初審後到青島市保險辦復核：
①供養直系親屬的身份證、戶口簿
②街道辦事處或鄉鎮政府出具的供養直系親屬有無工作、固定收入證明
③死亡離退休人員的勞動保險登記卡(或人事檔案)
④領取供養待遇本人的銀行活期存摺
⑤死亡離退休人員系建國前參加革命工作的，需持離退休審批表
⑥離退休人員的供養直系親屬系孤寡一人的，需持戶籍所在地派出所或鄉鎮政府、街道辦事處證明
⑦供養直系親屬系傷殘人員的還要提供《勞動能力鑒定結論通知書》
(2)企業離退休(職)人員的供養直系親屬的喪葬補助費及一次性救助金，由企業經辦人員持以下材料到保險處業務大廳(保險福利科)辦理：
①供養直系親屬的死亡證明
②職工、離退休人員的勞動保險登記卡片(或離退休人員的人事檔案)
其中，已領取供養直系親屬定期困難補助費的只需提供死亡證明。

我在青島這邊。

下面是山東省發布的青島這邊的補助標准

最近山東省人力資源和社會保障廳等三部門發布了關於《企業職工因病或非因工死亡供養直系親屬的生活困難補助費標準的通知》的通知
青島市勞動和社會保障局轉發了文件
本次調整為360元、320元、280元根據企業所在地調整為三個檔，青島為一檔和二檔區

青島市：

一檔： 市南區、市北區、四方區、黃島區 、嶗山區、李滄區、城陽區 360元

二檔 ：即墨市、 平度市 、萊西市、膠州市、膠南市 320元

⑻ 退休人員供養直系親屬有什麼標准

不算。這兩個都不算

⑼ 退休人員死亡後，直系親屬符合供養條件的，能否確認為供養遺屬

一，《勞動保險條例》
第十一章 關於供養直系親屬的規定
第四十五條 工人職員的直系親屬。其版主要生活來源權，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；
二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；
三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；
四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。
第四十七條 工人職員因工死亡後，其遺腹子得列為供養直系親屬。
第四十八條 工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。
二，供養遺屬救濟費由當地社會統籌部門發放。

⑽ 企業退休職工死亡後供養直系親屬生活補助費標准，及支出渠道

企業退休職工死亡後供養直系親屬生活補助費標准，目前全國沒有統一規定，由所在省市規定，具體標准各異，支付渠道也不盡相同。如四川省廣元市規定，供養直系親屬是城鎮戶口的，每人每月290元；是農村戶口的，每人每月135元；是孤寡老人和孤兒的，在上述標准基礎上每人每月增發35元，由所在企業支付，從2013年1月起執行。山東省規定，企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡後，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元，建國前參加革命工作職工的遺屬補助標准，在補助標準的基礎上提高20%，職工遺屬為孤寡一人者，在補助標准基礎上提高10%，兼有前兩項情況的，補助標准在補助標准基礎上提高30%，退休職工死亡的，由養老保險基金支付，從2012年7月1日起執行。