北京市2011年事業單位退休人員職務補貼

㈠ 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(1)北京市2011年事業單位退休人員職務補貼擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

㈡ 關於規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼的通知

京外的各個地方現在正在進行中吧，而且各地的標准也不一樣，北京的已經出台了
人力資源和社會保障部
財 政 部
人社部[2011] 2號

經國務院同意，從2010年1月1日起，規范在京中央事業單位退休人員津貼、補貼。現通知如下：
1，規范在京中央事業單位退休人員津貼、補貼的實施范圍，限於黨中央、國務院直屬事業單位及其所屬事業單位中的在京單位和黨中央、國務院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬在京事業單位執行事業單位退休費制度的退休人員（含應由中央管理的在京中央轉制單位轉制前退休人員）。
2，在全面清理部門和單位在國家統一政策外執行向事業單位退休人員發放的各種津貼補貼基礎上，取消資金來源違法違規的項目，將在京中央事業單位退休人員執行的津貼補貼項目，統一規定為退休人員補貼（包括生活補貼、節假日補助等其他收入，不含國家統一規定的津貼補助和改革性補貼）。
3，……
4，……
5，……
6，……
2011年1月7日
附表：在京中央事業單位退休人員補貼標准

行政管理人員
專業技術人員
工 人

正司局級
3120
教授級相當職務
2980
高級技師
2110

副司局級
2830
副教授級相當職務
2460
技 師
1950

正處級
2590
講師級相當職務
1980
高級工
1780

副處級
2340
助教級相當職務
1630
中級工
1620

正科級
2100
技 術 員
1530
初級工
1530

副科級
1860

普通工
1520

科 員
1630

辦事員
1530

退職人員
1520

㈢ 為什麼2011年北京事業單位的退休工人還不漲工資

我們是99年6月在京的抄中央事業單位改襲製成企業前退休的高工,按事業給的退休金很低,比北京企業社保同級的高工要低很多,所以事業也不是全高的,事業中高低相差很大,高的確實很高,但低的比企業社保還要低很多,去年社保退休的高工已到3800元了,已遠高於我們,所以大家不要一概而論,為此我們也盼望事業單位快一點改革,進入企業社保,希望國家能盡快給大家一個合理的公平的退休金.

㈣ 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(4)北京市2011年事業單位退休人員職務補貼擴展閱讀：

組織實施：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金 養老金調整 養老金上調。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-離退休人員

參考資料來源：網路-生活補貼

參考資料來源：網路-公務員退休制度

㈤ 哪位網友能將《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》（人社部發【2011】2號）發給我嗎

我也需要《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》（人社部發【2011】2號），哪位朋友可發一份？謝謝！

㈥ 2011年機關業離退休人員增補工資如何計算

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

㈦ 《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》（人社部發【2011】2號） 我想看這個文件

人力資源社會保障部
《關於規范在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》
人社部發[2011]2號)
經國務院同意，從2010年 1 月 1 日起，規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼。現通知如下:
一、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼的實施范圍，限於黨中央、國務院直屬事業單位及其所屬事業單位中的京外單位和黨中央、國務院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬京外事業單位執行事業單位退休費制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉制單位轉制前退休人員)。
二、全面清理部門和單位在國家統一政策外自行向事業單位退休人員發放的各種津貼補貼基礎上，取消資金來源違法違規的項目，將京外中央事業單位退休人員執行的津貼補貼項目(包括生活補貼、節假日補貼等其他收入，不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼)統一歸並為 退休人員補貼 。
三、京外中央事業單位退休人員執行所在地政府規定的事業單位退休人員補貼標准。現行津貼補貼實際發放額低於所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，執行所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標准;實際發放額高於所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，由單位採取一次性沖銷或分步沖銷的辦法妥善處理。
所在地政府尚未規范事業單位退休人員津貼補貼的，京外中央事業單位退休人員參照執行所在地政府規范公務員津貼補貼時統籌考慮事業單位退休人員待遇的政策。
四、今後縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調整事業單位退休人員補貼政策和標准，應同時抄送所在地京外中央事業單位。
五、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼所需經費，對財政補助事業單位,原水平部分,按照事業單位性質由現行經費渠道解決;新增水平部分，在扣除現有經費渠道、動用結余、部門預算調劑後的經費缺口，結合單位現行財政補助水平情況通過部門預算管理有關程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補貼獎金 (或績效工資) 平均水平相當於退休人員統一規定補貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經費自行解決。自收自支事業單位自行解決。
六、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼後，各單位一律不得在統一的退休人員補貼之外自行發放津貼補貼，不得自行提高退休人員補貼標准和擴大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理。
七、有關部門 (單位) 要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導退休人員提高認識，切實維護社會穩定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協助當地京外中央事業單位落實政策。

㈧ 2010年事業單位退休人員生活補貼

參加社保了嗎？
參加了社保，看你運氣了。
文件中明確說：在事業單位養老制專度建立前，在職職工增加績屬效工資的同時，給退休人員增加適當的生活補貼。文件中沒有排除退休人員。但在具體執行中就不這樣，我單位說社保已經給了，退休人員沒有。有的單位確實給了。如果你單位效益好，領導體諒民情，可能會發，所以說看你運氣。