⑴ 國營雙解人員退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老內弱病殘幹部的暫行辦法》(國發容[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑵ 企業雙解人員少繳社保費影響退休金嗎
影響的，多繳多領，少交少領
⑶ 企業雙解職工工齡已滿30年,離退休還有6年,個人繳城市職工養老保費10O%至6O歲退休能開多少
養老金金的多少不僅取決於你每年繳費基數的高低和繳費年限的多少還要看個人賬戶金額及利息多少、退休時當地上一年度的社平工資水平等因素。而每個參保人員的情況各不相同，所以現在無法預計你以後的養老金有多少。
⑷ 國有企業的下崗雙解人員養老保險交一半退休以後和正常退休的工資是一樣的嗎
交一半是什麼意思？如果是繳費基數正常的，計算出單位個人繳費金額後，給予減免一半的優惠政策，則養老金待遇應該沒有影響。如果是繳費基數下降，繳費比例還是按正常的收，則退休待遇肯定會低不少。
希望採納。
⑸ 50歲以上30年工齡以上雙解人員國家是否有退休政策
沒有，法定退休年齡不可改變。
⑹ 重慶雙解人員還有一年退休拿給單位辦退休劃不劃算啊
肯定劃算，單位同意辦退休，這一年社保費用單位部分單位給交，你只負責個人部分。
⑺ 下崗雙解能退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於版安置老弱病殘幹部的權暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑻ 享受了雙解的職工退休後退休金是不是要少一點
個人交納社會養老金和企業職工退休金是否一樣
肯定不一樣，但本質是一樣的。前者按個人方式交納，後者是個人與企業雙方按比例進行交納，其領取退休金的具體金額基本相同，有一定浮動，但不會太大，事業單位就相對高一些。
⑼ 國企雙解員工，單位解體到退休時止，養老保險金誰買單
國企雙解員工，單位解體到退休，養老金一般由自己和原單位一起交。一般單位解體時會跟每個員工簽訂合同，上面有養老金交納方法，以此為准。
⑽ 國企雙解員工，解體後到退休時止，的養老保險金由誰買單
既然單位已經解體了，那麼單位就不可能再給個人交養老保險了，那就只能個人自己去交了。你自己不去交，也沒人管你呀，所以面對現實吧，趕緊去交保險吧，再不交又要空檔了。