職工退休殘廢補助是否增加

⑴ 退休員工享有一次性傷殘就業補助金嗎

有的。

根據《工傷來保險條源例》第三十六條規定：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級享有一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

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《工傷保險條例》的相關要求規定：

1、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

⑵ 退休人員辦了殘疾證有殘疾補助嗎.

由於主客觀原因，殘疾人大多從事低技能、收入少的工作，沒有能力為將來買保險版，特別是沒有勞權動能力的低保家庭殘疾人，更是無力購買養老保險。

由於身體功能差、生活水平低、無錢看病等原因，殘疾人壽命普遍較短，一些人沒有享受到國家的退休金或養老保障金就離開了人世。而現行養老保險政策沒有照顧到殘疾人的特殊性。

針對殘疾人的社會保障問題制定出具體的、可操作性強的實施細則和具體條例，使殘疾人養老保險工作落到實處，在同等條件下要優先考慮殘疾人或給予適當補貼.

根據殘疾人的實際情況，按殘疾類別減免一定的養老保險金，以切實保障這些殘疾人老有所養;減少殘疾人養老保險繳費年限，使其公平享受養老保障，將殘疾人退休年齡或享受養老保險年齡提前，以保障殘疾人能享受到國家的養老保障政策。

⑶ 工傷人員，退休時，還有傷殘補助嗎

工傷職工退休，沒有傷殘補助。工傷職工的傷殘補助金，是一次性的，在勞動能力版鑒定之後支付。退休時權，鑒定為一至四級傷殘的，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑷ 退休時可以領取傷殘就業補助金

工傷職工退休，按月領取基本養老金，不存在再就業問題，不享有一次性工傷就業補助金內。
《安容徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十七條 傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。

⑸ 企業職工傷殘補助金與退休工資能同時享用二項嗎

工傷致殘鑒定為五至十級的職工，解除勞動關系享有一次性工傷醫療補助金，但達到法定退休年齡退休時，不享受一次性工傷醫療補助金，退休後舊傷復發可以享受工傷醫療待遇。

《上海市工傷保險實施辦法》

第四十條（致殘五至六級待遇）

工傷人員因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。

第四十一條（致殘七至十級待遇）

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

⑹ 職工退休後能否再獲得傷殘津貼

1、只能與反聘單位協商解決，
2 、不能再獲得傷殘津貼。
傷殘津貼是社會保險機構對專工傷職工的屬經濟補償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經濟補償，一般是長期待遇，如一級傷殘為本人工資的90%，該職工達到法定退休年齡時，即應停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。已退休人員已享受養老保險待遇，根本不存在喪失勞動能力補償問題。

⑺ 正式退休的工傷員工，有沒有一次性傷殘補助金

正式退休的工傷員工沒有一次性傷殘補助金，因為之前在工傷發生後已經進行了賠償，不可能重復賠償的。

⑻ 退休人員能享受殘疾人護理補貼嗎

身體沒有這方面的原因，肯定不能夠享受這種補貼呀。

⑼ 殘疾退休人員可以享受殘疾補貼嗎

如果殘疾證上的等級是一級或二級可以申請重度殘疾人護理補貼

⑽ 應公傷殘6級人員退休時是否可以提高退休金的比例嗎

可主張：一次性傷殘補助金：16個月的本人工資一次性工傷醫療補助金：由所在省市回地方性工傷保險條答例實施辦法規定賠償標准一次性傷殘就業補助金：由所在省市地方性工傷保險條例實施辦法規定賠償標准。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。