公務員與企業員工退休待遇如何計算

⑴ 企業退休養老金與公務員退休金計算公式一樣嗎

職務工資和級別復工資：該公務制員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。保留物價福利補貼：退休前後均為40元。工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。住房補貼：退休前後均為105元。綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

⑵ 公務員和企業職工退休金什麼區別

1.事業單位會否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口

⑶ 為什麼企業職工與公務員退休金的計算方法不一致

這是廣大主人在沒辦法的情況下允許傭人自己從主人的錢包里拿傭金,拿多拿少回是自己定,它們拿的再答多都還是說少,國際上總有些人比它們拿得多,所以它們是要和國際接軌的,現企業人員比非洲的人工資多多了,所以不能與國際接軌,只能是大漲物價,來減少主人的收入

⑷ 公務員科員退休工資如何計算

2017公務員退休工資新規定
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法是什麼?
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

⑸ 公務員退休工資和企業退休工資分別怎麼結算的那個高

您好！目前，同樣工齡的退休人員，公務員退休人員的養老金金額肯定比企業退休人員的養老金金額高。謝謝閱讀！

⑹ 機關事業單位工作人員到企業工作退休養老金如何算

我是一名事業單位的工作人員，單位改革精減人員，我准備去版企業工作。我在原單位已權經工作了20多年，如去企業工作到退休，養老金該咋算？黑龍江省鴻運鴻運同志： 就你提出的此類問題，2001年勞動和社會保障部《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系 處理意見的通知》（勞社部[2001]12號）是這樣規定的：職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定交納基本養老保險費，建立養老保險個人賬戶，原有工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原來所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。 黑龍江大慶市法院景龍春蘭遠望

⑺ 公務員養老金和企業員工養老金計算方式有什麼差別

就目前而言，機關事業單位和企業職工養老金的計算，是有區別的，由於並內軌之後，容機關事業單位的繳費年限較短，無法完全按照和企業單位一樣計算退休養老金，現在採用的是過渡辦法計算，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣計算辦法，在國家對於企業剛剛實行養老保險繳費制度時，由於當時參保時間較短的職工也是採取過渡辦法。

⑻ 企業然後到公務員單位上班，那麼退休金怎麼計算

企業職工到復公務員上班，養老制保險個人賬戶轉移到新的工作單位，退休時，按照公務員退休辦法退休。個人賬戶部分，沖抵退休費，其在企業繳納養老保險期間，按照工齡計算。比如，個人賬戶平均一個月發給100元，公務員退休費為4000元，那麼你領取的是3900元+你個人賬戶的100=4000元，

⑼ 企業員工退休金與公務員退休金各是如何計算的,這種計算方法是誰第一個提出來的

企業的員工（正式工），工齡視同繳費年限。
平均基本工資（退休前1年當地社平工資回+個人指數化工資）答；
個人賬戶， 個人賬戶本息累計金額，計發月數（不同退休年齡有不同的計發月數，60歲退休的計發月數是139）；
過渡性養老金，視同繳費年限存儲額*120。
公務員退休金我以前看過資料，記得不太清楚了，是根據工齡算的，大概是30年還是35年好像是80%

⑽ 公務員（中人）退休費怎麼算

《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(10)公務員與企業員工退休待遇如何計算擴展閱讀

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：

1、在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；

2、個人繳費年限滿15年；

3、履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。

需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。