㈠ 單位外聘人員社保退休怎麼辦理
關於實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發〔1996〕354號13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．
㈡ 外聘退休工程造價人員的工資,單位正常發工資還是通過他們代開專業技術服務費
可以直接發工資啊，屬於返聘人員，不用上保險了，但是個稅要正常繳納。
㈢ 請問退休外聘人員下班回家摔倒骨拆(不算工傷知道)單位就可以把我辭退嗎
員工已經達到退休年齡了，那麼員工和單位不構成勞動關系，在員工自身原因無法為單位提供勞動時，單位是可以直接和員工解除僱傭關系，並不需要支付員工補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈣ 單位外聘人員，單位給辦理了退休，但是不給退休證，我該怎麼辦
1、很多地方早就取消退休證了。
2、即使沒取消，也是退休本人到當地人社部自己去辦理的。
㈤ 央企外聘人員退休時社保算工齡嗎
無論是什麼企業，無論是外聘內聘，他只要跟你有合同約定，就必須遵守勞動法為員工交社保。只要有繳社保的費用年限，那就是現在所謂的工齡。
㈥ 公家單位外聘人員在職時,養老保險退休了,還能繼續繳納醫療保險嗎
公立單位人員退休復後，制領取了養老金，同時也享受了醫療保險金待遇。現在很多地區已經實行了社保卡發放養老金，同時社保卡也是醫療保險卡。公務員（或者事業單位，國有企業退休人員）退休後返聘繼續工作的，不需要繳納醫療保險了。因為不再是在職人員，社保局不會收取養老保險金。
㈦ 辭退外聘的退休人員需要補償嗎算是返聘人員嗎
由於勞動者已經退休，雙方不屬於勞動關系，而是屬於勞務關系，不適用勞動法和勞動合同法。如果勞務合同中沒有約定，那麼單位不需要支付經濟補償金。
㈧ 政府單位外聘人員未到退休去世,能否享受補償
單位外聘人員的待遇肯定與正式工作人員不同，而且在聘用時應該有具體的勞動待遇合同。
一般可以參照正式人員的待遇，具體看合同吧。
㈨ 退休外聘人員在下班後發急病死亡算不算工傷
不算，因為已經是退休人員不是適格的勞動者，不存在工傷問題，且是下班後病理性死亡。
㈩ 外聘人員在大學里退休，哪裡發退休證
勞動者辦理退休，各地抄審批退休的單位不僅相同，有的地方是人社局審批，有的地方是社會保險事業管理局審批，但都在社保大廳設置有窗口，受理申請退休。
辦理退休需要提交的材料各地規定也不盡相同，一般需要提交以下資料：
一、本人身份證原件及復印件；
二、本人檔案（有視同繳費年限的必須）；
三、企業事業單位女職工勞動合同；
四、當地人社局要求的其它資料。
當事人可以致電當地12333勞動保障和社會保險服務咨詢電話咨詢。