工勤人員退休待遇計算

㈠ 工齡30年的工勤人員,如果2027年退休,能拿多少退休工資

不知道，也抄無法計襲算。退休金計算不是僅僅有30年就能算出的。你是男是女、社保繳費年限多少、社保繳費平均指數多少、個人賬戶資金余額多少、2027年當地當年社平工資多少，這些數據你都知道嗎？沒有這些數據算不出退休金。給你公式自己看看吧。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資））÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。

㈡ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

㈢ 事業單位工勤人員退休工資怎麼算我是自來水工勤人員，每年自交養老保險金十六年退休工資怎樣算

你既然是自交養老保險，與你在單位什麼工種沒有任何關系，就是單位繳費也與工種回無關，與你的：繳費年限答、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據的高低、多少密切相關。這些數據都要套進規定公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
能夠敢於說出數的，都是隔著褲子模量x，瞎估摸的沒有任何根據。

㈣ 事業單位工勤人員轉入專業技術人員退休時間和待遇如何計算

在我們單位，都應該按照國家的退休制度來定，如果已經是幹部身份了，當然專業技術人員也算是幹部身份，那麼男的60，女的55.現在很多單位都有內退一說。不過真正退休的年齡不會變。至於待遇就復雜了，專業技術人員主要看在聘的崗位定退休工資。

㈤ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

這個要去，社保局去查詢一下才會知道每個人的級別，不同工齡，不同工資也是不相同的

㈥ 事業單位工勤人員退休工資

事業單位工勤人員退休工資基本和普通事業單位人員差不多的，主要看你的版級別是那個檔權次的，級別越高開的越多，一般能開到2500-4000元左右。
事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人)，工資特別的低，福利與同單位幹部的一樣。財政撥款辦法。
1)全額撥款：是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全部有當地財政下撥。比如：氣象局(站)、圖書館等，這些單位沒有分文收入，全部費用靠財政撥款才能維持收支平衡的事業單位叫全額撥款單位，簡稱全額撥款。
2)差額撥款：是指單位有一定收入，但支出大於收入，差額那一部分必須由財政撥款才能達到收支平衡的事業單位差額撥款單位，簡稱差額撥款。比如：醫院、衛生防預中心(衛生防預站)等。
3)自收自支：是指單位收入完全可以收支平衡，經營好的還有盈餘的事業單位，他們的收入、支出由單位自行支配，不需要財政撥款就能正常運營是事業單位，簡稱自收自支。比如：自來水公司、熱力公司等。

㈦ 河北退休職工工資是怎樣計算的

一、公務員工資制度

按照國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省公務員工資制度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），公務員基本工資調整為現在的兩項：職務工資和級別工資。

1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。按現任職務執行相應的職務工資標准。

職務工資標准表

職務

工資

標准
廳局級正職
廳局級副職
縣處級正職
縣處級副職
鄉科級正職
鄉科級副職
科員
辦事員

領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導

1410
1290
1080
990
830
760
640
590
510
480
430
410
380
340

2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。分為27個級別。每一個級別設若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資

（1）晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和級別工資。

（2）按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別所對應的工資標准。

（3）按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

4、年終一次性獎金發放問題

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職，不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

二、事業單位工作人員收入分配製度

根據國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），改革後事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資

事業單位的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位，管理崗位和工勤技能崗位。其崗位對應的具體工資標准如下：

專業技術崗位

原崗位名稱

現崗位

工資標准

正高級
專技四級
1420

付高級
專技七級
930

講師級
專技十級
680

助理級
專技十二級
590

員 級
專技十三級
550

管理崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

三級職員
正職
管理五級
1045

副職
管理六級
850

四級職員
正職
管理七級
720

副職
管理八級
640

五級職員
管理九級
590

六級職員
管理十級
550

工勤技能崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

高級技師
技術工一級
830

技師
技術工二級
690

高級工
技術工三級
615

中級工
技術工四級
575

初級工
技術工五級
545

普通工
技術工六級
540

2、薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。每個薪級對應一個工資標准。

（3）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。

（4）績效工資是改革後事業單位工作人員收入的重要組成部分。人事部會同有關部門將結合事業單位規范津貼補貼工作提出績效工資核定審批辦法和制定績效工資分配指導意見。

三、離退休人員待遇

根據國人部發[2006]88號文件規定，結合我省實際情況，我省下發了《河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法》（冀政[2006]88號）

（一）離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

（1）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（2）退休人員

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和計發；普通工人退休後的退休費按崗位工資的一定比例計發，其具體計發比例如下：

35年以上90%；

30-35年85%；

20-30年80%；

10-20年70%；

10以下50%

（3）退職人員

事業單位人員退職後的退職生活費，按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費按本人退職前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，具體計發比例如下：

20年以上70%；

10-20年60%；

10年以下50%

六、離退休人員現工資構成：由基本工資與規范後的津補貼構成。

基本工資：是由離退休人員離退休時的基礎工資按一定比例計發，再加上自離退休後歷次調整增加的離退休生活費。

㈧ 中級職稱已評上未聘用，退休是按什麼職稱計算退休工資

中級職稱已評但未聘任人員退休後不再享受相應的職稱待遇。

以鄂爾多斯市事業單位崗位聘用管理辦法為例，達到法定退休年齡的在崗、在冊專業技術人員（含工勤人員），因受崗位職數限制未聘任到已取得的同專業專業技術資格（包括工人技術等級資格）對應級別的崗位，在辦理退休手續時，可按其所取得的專業技術資格對應級別的專業技術（含工勤技能）崗位的最低等級計算退休費基數。

中級職稱達到退休年齡退休時，按照退休時工資標准增加10%發給退休金，但按照100%工資退休者或者加發後超過100%的部分，不再發給。

(8)工勤人員退休待遇計算擴展閱讀：

對已取得中、高級教師任職資格五年及以上，但因所在學校沒有崗位而未聘的教師，近五年年度考核合格且有兩年優秀的，學校可根據實際情況自行聘用，解決學校需要且優秀而未聘的教師聘用問題，所需經費由學校自籌（義務教育階段學校由同級財政給予適當補助）。

對已取得中、高級教師任職資格，且任期內年度考核合格，但因所在學校沒有崗位而未聘的，年齡超過55歲的男教師和年齡超過50歲的女教師，可在辦理退休手續前予以聘任。

凡在農村學校任教累計滿25年及以上且仍在農村學校任教的教師，已取得中、高級教師任職資格，可直接聘任，不佔核准崗位數。對經人才主管部門組織引進的高層次人才，用人單位應先從核準的崗位數中聘用，超出核准數的，可按規定的程序申報特設崗位，不受單位崗位總量、結構比例限制。

㈨ 湖北公務員的工勤人員退休工資怎麼算

2016年湖北省公務員退休工資如何計算是由小編為您精心整理，由於2016公務員退休工資新規定還未正式更新，所以沿用2015年公務員退休工資新規定。