國企退休職工工資組成

1. 為什麼國有企業，央企退休職工的退休工資和事業

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的版暫權行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 國有企業工人的退休工資是不是按勞分配

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(2)國企退休職工工資組成擴展閱讀：

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。

《勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於體現按勞分配;

③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規范化。

這將有利於清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收入擴張。 也有利於建立個人收入申報制度， 強化個人所得稅調節收入分配的功能。

3. 國企退休人員的養老金是怎麼計算

1、臨時工的工作時間能否計算為工齡：國家規定計劃內招收的臨時工在轉制前在本單位最後一次招工時間計算為工齡，所以，他的臨時工必須是本單位的臨時工，才有可能計算。但工齡實際上與養老金計算並不完全一樣，見2.
2、養老金審批的時候，使用的是養老保險繳費年限，臨時工、合同工是1987年左右參加養老保險的，如果那個時候他本人並沒有繳納養老保險費，按國家規定，不計算繳費年限。
3、按你所說情況，他1994年之前的工齡並沒有計算為繳納年限，那麼，他的養老保險繳費年限只有1994-2014年這20年。這一點若有疑問，需要看的是他本人對於1994年是否繳納養老保險費，我估計他肯定沒有繳納，否則他本人不會認可為僅20年年限的。
4、養老保險待遇不光是繳費年限，還有一個就是他每年繳費金額，從你所說情況看，僅20年繳費年限的情況下，600-700元的待遇基本上是正常的，我們縣也是這樣。畢竟企業職工僅20年繳費年限的人員太少了。
說明：養老保險待遇其實和銀行存款利息類似，待遇的高低取決於他本人的繳費年限（連續每年存款，存了多少年）和繳費金額（每年存款金額）。以去年為例，我們縣新退休人員最少只能開430多元，最多能開到3900多元呢。
養老金的計算公式我可以提供，但其實他本人的養老金審批表上寫的很清楚，計算的每一步都很明確。建議你還是細看一下這個吧。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均

工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
當地建立賬戶之前參加工作人員還有過渡性養老金。

4. 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(4)國企退休職工工資組成擴展閱讀:

國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5. 企退職工工資組成有哪些

退休金含養老金和各種補貼，沒有國企私企之分。

企業職工的退休工資主要是由基本回養老答金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。
基礎養老金=（全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）除以2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數；

6. 國企員工退休工資是按勞分配嗎

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

一、國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(6)國企退休職工工資組成擴展閱讀：

企業退休養老金的組成：

主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

參考資料來源：中華人民共和國審計署—國人部發〔2006〕60號

參考資料來源：網路-企業退休養老金

7. 求央企國企退休工資的區別

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

(7)國企退休職工工資組成擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

8. 企業職工退休後退休金由哪幾部分組成我怎麼不會算~

企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。

基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。

個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(8)國企退休職工工資組成擴展閱讀：

2018年退休的企業職工工資計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

參考資料：網路-退休金

9. 請問現在國企退休職工工資和退休前一樣嗎

1、國企里的復工資都是制按勞分配,按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中,勞動者所獲得的工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)