㈠ 為什麼合資企業要求職工必須年齡加工齡一起有六十就要退休
沒有理解，年齡加工齡滿六日就強行讓員工退休是違反勞動法的。可以向當地勞動管理部門舉報投訴。
㈡ 合資企業的退休年齡
和國有企業員工的退休年齡是一樣的，女員工50周歲，女幹部55周歲；男60周歲。
㈢ 企業職工多大年齡退休
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
㈣ 在外資企業上班的女員工退休年齡是多少
只要是在中國境內，就要遵守中國的法律制度。
所以，女員工的退休年齡要以中國的法律為准執行。
㈤ 合資企業職工3050退休政茦
合資企業就可以有這個政策嗎？不用幹了，30就退休，國家規定最低參加工作年內齡不得低於16周歲，容30歲連最低繳費年限都達不到，退什麼休。 放下你這不該有的非分之想吧。
在咱們國家任何企業、任何個人都必須按「勞動保險法」規定退休，誰也逃脫不掉。法定退休年齡：按現行規定：男性60歲，女性50歲。 如果開始執行漸進式延長退休年齡，最終男女退休年齡就是65歲60歲。
㈥ 公司法中有對合夥人達到退休年齡後必須退休的要求嗎
國家的退休政策是統一的，都是男60，女工50，女幹部是55周歲退休，沒有例外
㈦ 合資企業，工會委員到了國家法定的退休年齡辦理了正常退休，是否需要辦理卸任手續，卸任手續的流程
是否要辦「卸任」手續以及辦理的流程，由所在單位決定。
作為退休人員，不必主動理會就是了。
㈧ 中外合資企業法人到達退休年齡還可以繼續做法人代表么
不是國有企業（含控股企業），公司有權決定誰當法人。不論是不是退休。
㈨ 合資公司工作滿5年,50歲以上可以退休嗎
首先要滿足交滿十五年社保的，前面有沒有積累，如果有的話，也要到六十歲才退休的。五十歲是不能領退休金的。
㈩ 外企女員工多大年齡退休
凡在中華人民共和國境內的用人單位，無論是外資，還是中外合資、內資，都執行中華人民共和國統一的退休制度。按國發（1978）104號《工人、職員退休、退職暫行規定》，女職工的退休年齡為：管理、技術崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的，年滿四十五周歲；由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，年滿四十五周歲。
因此，外企女員工退休年齡如上。