① 請問在天虹超市營業員的工資待遇
一般超市扣除保險後1800左右，就算你干幾年升到主管你也浪費了你的青春和前途，說白了別聽版下面那位權360什麼出狀元胡說八道了，超市這東西大部分在裡面做的長的普通員工一般都是沒什麼學歷沒什麼技術就是本地人在裡面混保險等退休的，一般大學生或者什麼的都是來做兼職或者暫時沒有工作拿超市過度的，千萬別把超市普通員工當做可發財得路子，普通員工大部分超市都是扣除保險後不到2000，有個別的會稍微高一些到2200左右，但終究你的未來不會停留月薪2000左右的工作上的，
② 深圳天虹商場招聘信息及待遇
你可以去天虹辦公的地方問下啊，還有天虹如果需要招服務員一般都會在大門外面寫的，福田區委天虹門外就寫有招部門服務員的。我有個朋友在天虹租了個專櫃，就是自己去天虹人事部找的
③ 遼寧天虹鋼結構有限公司員工多大年齡退休
國家對於退休年齡，不論是任何企業，都是按照男60，女工50，女幹部55周歲辦理退休，沒有例外，除非是經過國家勞動部門批準的特殊工種，可以提前退休，
④ 北京天虹商業管理有限公司怎麼樣
簡介：天虹商場股份有限公司（股票簡稱：天虹商場，股票代碼：002419）是中外合資連鎖零售企業，其控股股東是中國航空工業集團下屬的中國航空技術深圳有限公司。
1984年成立以來，通過人本、科學的管理，專業、高效的運營，公司取得了卓越的業績，實現了跨越式的發展。公司旗下擁有「天虹」與「君尚」兩大零售品牌。截至2013年4月底，天虹品牌在北京、廣東、福建、江西、湖南、江蘇、浙江、四川等省市開設了55家直營分店及以特許經營方式管理2家分店，君尚品牌在深圳、東莞共開設了2家直營分店。公司已連續12年入圍中國連鎖百強企業，是國內最早引入精益六西格瑪、平衡計分卡、卓越績效管理模式的零售企業。
公司在國內首創「百貨+超市+X」的業態組合模式，在此基礎上根據目標顧客的不同，以城市中心店和社區購物中心兩種模式經營百貨商場，打造以「親和、信賴、享受生活」為核心價值的品牌。
多年的潛心經營獲得了消費者和利益相關各方以及社會各界的廣泛贊譽，顧客滿意度、供應商滿意度、員工敬業度始終保持在優良水平，2007年、2008年、2010年和2011年分別獲得了「深圳市市長質量獎」、「全球戰略執行明星組織」、「中國零售業員工最喜愛的公司」、「中國人才發展最佳企業」……
天虹將始終堅持「有效益擴張」和「可持續發展」的原則，立志將公司塑造成全國一流的零售企業，與顧客分享生活之美。
法定代表人：高書林
成立日期：2008-07-18
注冊資本：2000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110102678208366D
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(外商投資企業法人獨資)
人員規模： 500-999人
企業地址：北京市西城區廣安門外大街168號地下一層至地上二層
經營范圍：零售保健食品、圖書、音像製品;銷售食品;餐飲服務(限現場制售包子、烙餅、切面、麵包(含裱花蛋糕)、炸丸子);企業管理;銷售針紡織品、服裝鞋帽、化妝品及衛生用品、日用品、傢具、五金交電、家用電器、計算機、軟體及輔助設備(計算機信息系統安全專用產品除外)、電子產品、機械設備、建築材料、工藝品、玩具、文具用品、體育用品、衛生間用品、廚房用品、花、草及觀賞性植物、珠寶首飾、鍾表眼鏡、避孕套、避孕帽、醫療器械Ⅰ類、鮮蛋;修理家用電器、鍾表、照相機;出租商業用房;攝影擴印服務。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;銷售食品、餐飲服務以及依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
⑤ 深圳天虹商場的人員名單
為什麼萊克專櫃能在橫天虹的眼皮下賣沒有認正的產品給我們，因為他們是寄生蟲和吸血鬼的關系。為什麼萊克能扣發工人工資而天虹說和他們沒關系，因為萊克是他的爹娘
⑥ 我是睢寧天虹紗廠員工2005年下崗手續一直沒有辦養老保險自己交怎麼辦退休還能在廠里辦
養老保險繳費滿15年並達到法定退休年齡即可申請辦理退休。但你已經下崗多回年，單位不一定會幫你辦答理退休手續，建議你還是轉到人才市場存檔後再申請退休，由人才市場給你代辦；或者轉到街道社保所辦理失業手續後 由街道幫你辦理退休手續。
⑦ [勞動法]深圳天虹辭退試用期員工扣除押金300而且還又扣500的人源保證金
1、單位無權扣員工的押金、人源保證金：不管事先店長是否已經告知她、也不管她是否已經在押金或什麼保證金的協議上簽了字，只要是押金或保證金的性質，都是違反《勞動合同法》的。
依據是：《勞動合同法》第9條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」。
2、如果你朋友只是想拿回這押金和保證金：沒必要請律師：直接拿押金證或是保證金的收條到當地勞動監察大隊卻舉報、請求查處就可以，如果沒有效果再提起勞動仲裁，這么簡單的事，只要有證據證明店裡收了押金或保證金，就能穩贏，自己辦就行了。依據是：《勞動合同法》第84條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
【用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。】
3、你朋友已經過了試用期，單位不能再以不符合錄用條件為由解除合同，只能在你朋友有發下情形時才能解除蔻勞動合同，否則就違法解除：
（1）《勞動合同法》第39條：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐等情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
（2）第40條 ：（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、從以上規定可以看出：單位是違法解除你朋友的合同，你朋友有權要求繼續履行合同、公司應當履行；如果你朋友不想再繼續做了：可以索要雙倍的經濟補償金，即：工作不滿半年的補償半個月工資，雙倍就是一個月工資。
依據是：第48條：」 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」（第87條就是雙倍補償金）
5、「應該怎樣維護自己的權益，根據勞動法有明文規定，如果要起訴這個店的話能贏嗎，」：
（1）勞動糾紛不能直接向法院起訴、只能先向勞動部門申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服或是不予仲裁的才能起訴。
（2）先向勞動監察大隊舉報、請求查處，無效果再向勞動仲裁委提起仲裁。
（3）爭口氣是應當的，錢也是必須要的，是自己的就得爭。
（4）收集好她在店裡工作的相關證據（入職書、上崗證、工資條、合同、被收了押金和保證金的條等），去勞動部門維權吧。
6、律師費用各地不同，一般是按標的額百分比收取，但也允許雙方協商，你請求的數額並不大，律師費不會很多的
⑧ 在天虹上班要交500的員工服務質量保證金說干夠多長時間不幹了可以退，可真到那是到不給退了，這法律明文規
1、單位無權扣員工的押金、人源保證金：不管事先店長是否已經告知她、也不管她是否已經在押金或什麼保證金的協議上簽了字，只要是押金或保證金的性質，都是違反《勞動合同法》的。
依據是：《勞動合同法》第9條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」。
2、如果你朋友只是想拿回這押金和保證金：沒必要請律師：直接拿押金證或是保證金的收條到當地勞動監察大隊卻舉報、請求查處就可以，如果沒有效果再提起勞動仲裁，這么簡單的事，只要有證據證明店裡收了押金或保證金，就能穩贏，自己辦就行了。依據是：《勞動合同法》第84條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
3、你朋友已經過了試用期，單位不能再以不符合錄用條件為由解除合同，只能在你朋友有發下情形時才能解除蔻勞動合同，否則就違法解除：
（1）《勞動合同法》第39條：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐等情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
（2）第40條 ：（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、從以上規定可以看出：單位是違法解除你朋友的合同，你朋友有權要求繼續履行合同、公司應當履行；如果你朋友不想再繼續做了：可以索要雙倍的經濟補償金，即：工作不滿半年的補償半個月工資，雙倍就是一個月工資。
依據是：第48條：」 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」（第87條就是雙倍補償金）
5、「應該怎樣維護自己的權益，根據勞動法有明文規定，如果要起訴這個店的話能贏嗎，」：
（1）勞動糾紛不能直接向法院起訴、只能先向勞動部門申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服或是不予仲裁的才能起訴。
（2）先向勞動監察大隊舉報、請求查處，無效果再向勞動仲裁委提起仲裁。
（3）爭口氣是應當的，錢也是必須要的，是自己的就得爭。
（4）收集好她在店裡工作的相關證據（入職書、上崗證、工資條、合同、被收了押金和保證金的條等），去勞動部門維權吧。
6、律師費用各地不同，一般是按標的額百分比收取，但也允許雙方協商，你請求的數額並不大，律師費不會很多的
⑨ 我是去年7月份退休天虹百貨到現在退休證地訪拿
到當地社保中心 咨詢辦理。
1、達到法定退休年齡 前一個月，攜帶身份證 、戶口本、實版際住址的房證或權購 房合同到實際居住地社區填寫《退休人員社會化管理檔案卡》。同時到當地郵政儲蓄銀行開立領取養老金的存摺。
2、達到退休年齡當月，到當地社保中心列印《養老保險個人賬戶明細》等。
3、然後將手續交當地勞動保障代理機構，後續業務由勞動保障代理機構代為辦理。(除銀行開立存摺外，一般情況下需本人到場，本人無法到場的，需提供代辦人的身份證明，必要時需提供授權代理證明等手續) 。
⑩ 關於深圳天虹商場的規章制度
1、單位無權扣員工的押金、人源保證金：不管事先店長是否已經告知她、也不管她是否已經在押金或什麼保證金的協議上簽了字，只要是押金或保證金的性質，都是違反《勞動合同法》的。
依據是：《勞動合同法》第9條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」。
2、如果你朋友只是想拿回這押金和保證金：沒必要請律師：直接拿押金證或是保證金的收條到當地勞動監察大隊卻舉報、請求查處就可以，如果沒有效果再提起勞動仲裁，這么簡單的事，只要有證據證明店裡收了押金或保證金，就能穩贏，自己辦就行了。依據是：《勞動合同法》第84條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
3、你朋友已經過了試用期，單位不能再以不符合錄用條件為由解除合同，只能在你朋友有發下情形時才能解除蔻勞動合同，否則就違法解除：
（1）《勞動合同法》第39條：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐等情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
（2）第40條 ：（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、從以上規定可以看出：單位是違法解除你朋友的合同，你朋友有權要求繼續履行合同、公司應當履行；如果你朋友不想再繼續做了：可以索要雙倍的經濟補償金，即：工作不滿半年的補償半個月工資，雙倍就是一個月工資。
依據是：第48條：」 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」（第87條就是雙倍補償金）
5、「應該怎樣維護自己的權益，根據勞動法有明文規定，如果要起訴這個店的話能贏嗎，」：
（1）勞動糾紛不能直接向法院起訴、只能先向勞動部門申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服或是不予仲裁的才能起訴。
（2）先向勞動監察大隊舉報、請求查處，無效果再向勞動仲裁委提起仲裁。
（3）爭口氣是應當的，錢也是必須要的，是自己的就得爭。
（4）收集好她在店裡工作的相關證據（入職書、上崗證、工資條、合同、被收了押金和保證金的條等），去勞動部門維權吧。
6、律師費用各地不同，一般是按標的額百分比收取，但也允許雙方協商，你請求的數額並不大，律師費不會很多的