沈陽市企業職工退休費計算方法

⑴ 沈陽市2016年企業退休職工調整工資計算公式出台么

國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，專2015年12月前已退休並按月領取養老金的屬企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。遼寧省政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

⑵ 企業職工退休工資計算方法

1.養老保險待遇計算公式：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
（1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％=全省上年度在崗職工月平均工資(1＋本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
（2）本人平均繳費工資指數=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N
（3）公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額；A1、A2 ……An 為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資；N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
（4）個人賬戶養老金＝個人賬戶全部儲存額/計發月數
2.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

⑶ 沈陽怎樣計算退休工資

基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金。以下為計算公回式：
1．基礎養答老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%；
2．個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數 ；3．過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%。
其中：基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×（市指數和÷繳費年限）】÷2 。市指數和為本人每年繳費工資基數與對應年度市職工平均工資之比的和 。

⑷ 沈陽退休人員養老金怎麼計算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(4)沈陽市企業職工退休費計算方法擴展閱讀

按照籌資機制和待遇水平，其養老金制度主要表現為以下四種:

1、以德國、美國、日本為代表的「傳統型」。這一類型堅持「選擇性」的保障原則，即對不同的社會成員適用不同的保障標准，保障費用由國家、僱主和雇員三方負擔，待遇保障的給付標准同勞動者的收入和交納社會保險稅(費)相掛鉤，強調勞動者個人應承擔的責任。

2、「福利型」，主要實行於英國、瑞典等西歐國家。這一類型制度堅持「普遍性」的保障原則。保障基金主要來源於國家稅收，保障的范圍包括「從搖籃到墳墓」的各種生活需要，保障待遇水平較高，國家負擔過重。

3、「國家型」，前蘇聯以及東歐等國家都曾實行這類制度。它堅持「國家統包」的保障原則，保障費用由國家和用人單位負擔，職工個人不必繳納保障費用，保障的范圍包括了職工的基本生活需要。這種制度的弊病主要是國家和企業負擔過重。

4、「儲蓄型」，主要被新加坡、馬來西亞等新興市場經濟國家採納。這類保障制度實行「個人帳戶積累」的原則，保障費用由勞資雙方按比例交納，以職工個人名義存入個人帳戶，在職工退休時，將該費用連本帶息以一定形式發給職工個人。

⑸ 沈陽退休工資如何計算

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前十一年，要扣22%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

⑹ 沈陽五險一金計算公式

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以一個女職工為例，假設她55歲退休時，向社會養老保險繳費滿25年，則她的養老保險待遇為
計算公式：
基礎養老金由社會統籌支付：
上一年在崗職工月平均工資×繳費年數×1％
按照沈陽市社會保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計算，基礎養老金是3215元×25×1％=803元
個人賬戶養老金根據個人賬戶繳費的積累額計算：
假定女職工個人賬戶積累額是8萬元的話，那麼：8萬÷170個月的計發月數=個人賬戶的養老金待遇，即80000元÷170≈470元。
這樣，女職工退休時每個月起碼可以領取803元+470元=1273元的養老金，但這僅僅是一個估算，養老金還會隨著工資與物價的水平進行調整。

⑺ 2019年沈陽市社會養老保險退休工資怎麼算

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由於今年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。沈陽市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處處長金薇表示，今年養老金調整部分全部「見分進元」。也就是說，計算完應漲129.01元的，系統都會自動進為130元整。
養老金調整後有零頭怎麼算？
本次養老金調整中提到，「退休（職）人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。」計算後，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。
例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長9.925元。（1985×0.5%=9.925）根據「見分進元」原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。
養老金有統籌外項目嗎？絕大多數人沒有
今年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以0.5%的部分。養老金統籌項目內該如何理解？
發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。
養老金計算參照工齡嗎？以「繳費年限」為准
在養老金調整中，有一項需根據繳費年限（含視同繳費年限）計算。那麼，繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事？金處長表示，養老金調整應以「繳費年限」為准，不可混淆概念。
假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年後進入第二家單位，已繳費（含視同繳費）15年，第二家單位並未給張某繳納養老保險，工作5年後，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，並在2010年5月退休。那麼，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養老金調整時，張某隻能按照25年來計算，不能按照30年計算。
繳費年限」多出來的幾個月怎麼算？按1年計算
繳費年限的計算，應遵循先算整年後算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作，2015年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2015年1月為滿20整年（2014-1994=20）。從余月上算，多出2個月（3-1=2）。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金，應調整21×2+（21-15）×1=48元。;

⑻ 2012年沈陽市職工退休如何計算基礎養老金

這是個復雜的計算過程，與個人賬戶金額，繳費年限、職稱、工種、退休當年的社平工資等都有關系的

⑼ 沈陽社保退休計算公式

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以一個女職工為例，假設她55歲退休時，向社會養老保險繳費滿25年，則她的養老保險待遇為
計算公式：
基礎養老金由社會統籌支付：
上一年在崗職工月平均工資×繳費年數×1％
按照沈陽市社會保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計算，基礎養老金是3215元×25×1％=803元
個人賬戶養老金根據個人賬戶繳費的積累額計算：
假定女職工個人賬戶積累額是8萬元的話，那麼：8萬÷170個月的計發月數=個人賬戶的養老金待遇，即80000元÷170≈470元。
這樣，女職工退休時每個月起碼可以領取803元+470元=1273元的養老金，但這僅僅是一個估算，養老金還會隨著工資與物價的水平進行調整。

⑽ 遼寧省退休職工工資計算方法

和在職職工一樣計算養老金，有文件提供給你：大勞險字【2001】73號文件和大老發【2007】年138號。計算方法要看你那年退，養老金多少取決於你繳費基數的高低，工齡，個人賬戶存儲額，上年社評工資這些因素，不知你那年退休？太遠這兩個文件都不好用了，那是會出新的政策。