企業工齡滿40年退休待遇

1. 工齡滿40年退休待遇

退休跟年齡有關，女工人50，幹部55；男60；還有參加保險的年限有關。

2. 工齡滿40年退休工資--超40年一樣嗎

當然不一樣，退休金計算的依據哪怕2個人同年同月同日生，當時參加工作，同時退休，他們的內退休金也不一定一容樣。因為退休金包括基本性退休金、過渡性退休金（有些地區取消了）、個人賬戶三部分組成。除了第一部分一樣，剩餘的部分都和本人每年的繳費基數有關，第二部分還和總的繳費年限有關，所以說參加工作年數不一樣，退休工資當然不一樣。

3. 工齡滿4o年退休待遇

僅知道工作年限和年齡，不能計算當事人退休可以領取多少基本養老金。

退休職工基本養老金的計算，涉及當事人退休年齡、退休時統籌地區（當前為省級統籌，指所在省、直轄市、自治區）上年度職工平均工資、繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額等諸多因素，僅僅知道當事人工作年限和年齡，是不可以計算當事人退休時可以領取多少基本養老金的。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

4. 國有企業職工退休時工齡滿40年的，退休工資有無優惠

職工基本養老金，繳費年限（含視同繳費年限）滿40年的，沒有特殊優惠正常。但計算基本養老金，是計算到月的。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

5. 40年左右的工齡退休後能拿多少退休金

養老金的計算涉及繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、退休時統籌區的社會平均工資等多個因素決定的，所以不能籠統的說40年左右的工齡能拿多少錢，所以這個問題問得不夠明確。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
3、基礎養老金 =（統籌區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=統籌區上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

舉個例子：如果那繳費40年，60歲退休的話，退休時候社會平均工資為6000一個月，個人賬戶余額有139000元，而且每年都按社會平均工資的基數繳費。

那麼這個人的退休金=（6000+6000）÷2×40×1%+139000÷139=6000×40%+1000=3400元

在簡單說一下，一般來說退休金介於60左右的替代率，也就是一般來說能拿到社會平均工資的60%就算是不錯了。

60%左右的替代率是什麼概念？就拿現在上海2017年社平工資來說，上海社平工資6504，如果2017年退休，待遇水平就在3900左右。

再拿中部南昌來說，2016年社平工資4777，如果按平均退休待遇60%的替代率來算，就是2800左右。但實際上大部分人達不到60%的替代率，更多的普遍在1000-2000之間，因為他們沒有按社平繳納，多是按社平的60%繳納費用，繳費年限也低。

目前基本養老保險退休待遇只能說還算不錯，保持基本的溫飽沒有問題。但要活得體面還是不夠。

由於現在養老金出現缺口，加大繳費額度，較低待遇標准，替代率持續下降，有的地方已經下降到40%左右。這顯現很危險，也讓養老保險的制度公平帶來了挑戰。

雖然每年財政會加大對養老保險的轉移支付，支付金額逐年加大，每年對退休人員加工資，已經連續十三年加了工資，但其實平均也是每年加百元左右。累計也就加了1000多元。遠遠跑不過CPI。而且財政加工資的也會逐年遞減。

總得來說，養老金能有多少？每個人的情況不同，具體問題得具體分析，但總的來說社會養老保險待遇水平普遍不是太高！即使是交了40年的人員，也只能是保基本生活，不能大富大貴，並且退休後收入明顯會降低很多！所以有機會得多渠道增加自己的收入來源！可以通過增加財產性收入、合理配置個人資金，在確保一份養老金的同時，可以對資金進行分散投資，如：房產、理財產品、國債、股票、商業保險、職業年金等多種金融產品。通過早年打下良好的基礎，那麼到了退休的時候就可以高枕無憂了。如果到了退休，你還指望那一點點養老金的話，那也就只能啃啃饅頭了！

6. 40年工齡退休工資多少

僅僅職工工齡，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅指定工齡，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

7. 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

按照1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，工齡20年以上發放本人基本工資的75%，工齡15至20年發放本人基本工資的70%，工齡10年到15年發放60%。工齡30至35年發放基本工資的85%，工齡35年以上發放基本工資的90%。

機關事業單位和企業職工實施養老保險制度改革以後，大家的退休待遇主要只包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資的不同，最終領取的退休工資也可能有差距。

通常情況下，繳費年限差距一年，退休工資可能差距100元左右。綜合來說，在機關事業單位，職位越高以及工齡越長，退休工資會更高。工齡35年與40年退休工資肯定有區別，但是具體相差多少錢，還要考慮多個因素才能得到答案。

(7)企業工齡滿40年退休待遇擴展閱讀：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休退職的暫行辦法

參考資料來源：地球時報-工齡35與40年退休工資區別 答案是這樣的

參考資料來源：網路-退休

8. 2014年企業40年工齡退休金能拿多少

領多少根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

9. 40年工齡企業退休工資多

能領多少退休金，主要取決於以下幾個條件:1、退休人員的工齡和養老保險實際繳費年限；2、退休人員所在地的上一年度社會平均工資；3、退休人員的養老保險繳費情況。
44年工齡，2019年退休，可見，這位粉絲是1975年參加工作，而大部分企業參加養老保險是從1992年開始，參保之前的符合條件的連續工齡都視同繳費年限。
因此，到2019年退休，這位粉絲實際繳納養老保險27年。17年工齡是視同繳費年限，也就是沒有個人繳費。
而要具體計算養老金待遇，還要知道2018年當地社會平均工資，我們假設到時平均工資達到8000元，個人平均每月繳費300元左右，平均繳費指數為0.6，60歲退休。
對於這種「中人」，養老金由三部分組成，一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金。
根據以上條件，就可以計算出，基礎養老金=（8000+8000×0.6）÷2×44×1%=2816元。
個人賬戶養老金=（300×12×27）÷139=699元，兩者合計約3515元。
再加上一筆過渡性養老金，能拿到的養老金大概在4000元左右。
如果你所在地區社會平均工資越高、個人繳費水平越高，養老金也會越多；而如果沒有達到這個水平，那麼養老金是要低於4000元的，同樣的工齡，拿到的養老金在各地是不一樣的。