垂直管理單位公務員退休人員穩定問題

㈠ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

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事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

㈡ 公務員中，省垂直管理單位與市直機關的待遇有什麼不同

省直管理部抄門簡單地說，單位的財務和人事任免：縣局到市局，市局到省局，省局到省政府。省內人員配備統一，工資由省級財政撥付。目前，中國的省級垂直管理部門主要有地稅、質量監督、工商等。

市政當局簡單地說，一切都屬於市政府。

垂直管理是政府管理的一個重要特徵。作為中央政府在行政體制改革中的重要調控手段，它得到了不斷加強。更重要的是政府職能部門的行使，主要包括履行經濟管理和市場監管職能的部門，如海關、工商、稅務、煙草、交通運輸、鹽業等中央或省級機關。垂直管理和分級管理是相對的。垂直管理的相對管理是屬地化的，政府職能部門通常實行地方政府和上級部門的「雙重領導」。上級主管部門負責企業「權力」的管理工作，地方政府負責「人民、金融、貨物」的管理工作，並納入同級紀檢部門和全國人大監督。

拓展資料：

公務員：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

㈢ 縣級環保局垂直管理後公務員身份的人員怎麼辦

抄縣級環保局垂直襲管理後公務員身份的人員繼續是公務員，垂直管理對職工只有好處，津補貼能享受上級主管部門的工資，如果是市直單位垂管，就享受市直單位的公務員津補貼標准，如果是省直單位垂管，就享受省直單位的公務員津補貼標准，而且編制也是上級主管部門的二級機構編制，人脈廣，能力強的話，還可以往主管部門走，路會越走越寬。

㈣ 考公務員事業單位是否是最後一條且能改變命運的路

公務員和事業單位確實是一個很不錯的工作，現在公務員競爭越來越大，考試難度越來越強，但是報考的人數確實一年比一年多，這足以證明。下面我們來看看公務員的好處：

1、工作相對穩定
在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是眾人看來最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，被撤職，那麼裁員、下崗的幾率很小。當然，這種動機也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比較可觀
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。另外，福利方面，公務員不需要繳納社保，而且還有公費醫療，別看這些瑣碎的支出，加起來也是一筆不小的費用，據統計最高可以佔到基本工資收入的31.1%。除此之外，公務員的住房公積金、住房津貼更是不可少的，退休後後的福利保障也很充分等。
3、公務員的社會地位比較高，所以更容易獲取更多精神上的滿足感。特別是對於剛畢業的大學生朋友們，可能面臨著擇偶，而日前社會中，公務員職業也開始成為年輕人擇偶的第一選擇。
4、眾所周知，公務員工作時間相對固定和規律，工作強度適量。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。如今經濟高速發展的社會很多人的工作和休息時間不規律，工作任務過重，工作壓力大，甚至產生「職業病」。這不僅對自己的身體造成一定的傷害外，也影響「幸福感」的提升，這一點也逐漸成為眾多人更心儀公務員職位的一個重要因素。

㈤ 政府機關可以借用退休人員嗎

公務員的廣義是包括所有吃財政飯的工作人員，即有政府的、市委的、人大的、政協的。其中政府的還有政府組成部門的、國家或省直屬部門的（垂直管理是也)。還有個所謂黨群的，一般是指市委里工作部門和工會、婦聯、共青團、殘聯等群體組織。狹義的公務員就是指政府組成部門的工作人員。 「2009年考試錄用黨政群機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員考試」，這里的黨政群機關公務員就是指市委部門、政府部門（政府組成部門）、群體組織的工作人員。參照公務員法管理單位工作人員一般是指非政府組成部門（可能是直屬了，垂直管理了，或者是事業單位），但完全和公務員待遇一樣的（比如供銷社、科協了），這樣的單位的工作人員。這里不包括一般性事業單位。 也就是說，這個考試招這樣的人。簡單理解就是招吃財政飯的公務員（廣義的）。

㈥ 公務員退休後長期受到單位不公待遇怎麼辦

起訴單位兒，這在中國，不太可能發生。我們單位的老同志，遇到問題就去局裡之類的單位里去跟領導講道理，領導不方便聽的時候，就一群老頭老太太在那裡坐著，也不說話，也不妨礙公務。

㈦ 公務員省垂直管理部門 和市直機關有什麼區別

分析如下：

1、省垂直管理部門單位里的財政和人事任免：

縣局歸市局管，市局歸省局管，省局貴省政府管。人員的編制歸省里統一管，工資由省財政撥付。目前我國的省垂直管理部門主要有地稅、質監、工商。

2、市直機關簡單的說就是一切隸屬於市政府。

市直單位，是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門，而有些單位就不是市直單位，如國稅局、地稅局等就不是市直單位。與市單位並列的還有省屬單位等。

拓展資料

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

資料來源：網路：公務員

㈧ 單位省垂直,沒有垂直的退休人員怎麼辦

單位省垂直管理以後，人員和管理體制都劃歸省級主管部門統一管理，有極少部分退休人員的已經由當地社保局管理，組織關系還是歸原單位管理。

㈨ 參照《公務員法》管理單位人員退休後的待遇是和行政編公務員一樣的，還是和事業編人員一樣

公務復員退休後的待遇按照職務級別，制事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。

㈩ 審計垂直管理退休人員咋辦

首先審計不叫來垂直管理，叫源省一下人財物統一管理。審計人員在人財物統一管理下，按照現行的規定，在職人員也要交納養老保險和職業年金。退休後納入國家養老保險的體制，按照從2014年7月開始實行的行政事業單位養老改革的辦法，領取養老金。審計人員退休後不會建立新的制度和辦法。還是按照國家設計的行政事業單位養老改革的辦法養老。