1. 機關事業單位人員年初退休，當年的年度考核如何確定等次
年初辦理完退休手續了，就屬於離退休人員，年度考核主要針對的是在職人員，當年工作滿6個月的所在單位予以年度考核，僅供參考。
2. 事業單位當年退休人員怎麼考核
退休人員要什麼考核呀，辦理退休手續就是了。
3. 公務員工作半年後退休年終是否參加當年的考核定等
退休了就不用參加在職的考核,當然本年度還是可以參加的.比如你今年10月份退休,今年考核還是可以參加的,明年絕對不需要.
4. 2019年度退休職工要參加本年度考核嗎
2019年度退休職工不需要參加本年度的考核，謝謝！
5. 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎
機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。
機關事業單位年終清槐獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。
機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一桐前次性獎金。
(5)事業單位當年退休的人員是否參加年度考核擴展閱讀
機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：
機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。
機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：
機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發答輪友放年終一次性獎金。
6. 我是事業單位幹部，年底即將退休，可以參加年度考核嗎
可以參加年度考核的。
1、因為本年度你都是在崗人員，有關部門的解釋很權威也很正確回；
2、年度考核工答作應該是市裡統一給出時間段，而你單位開展年度考核工作的時間本身就是在這段時間內自己給定的，既可以24日操作，也可以22日前操作，本身就不具備法定性。
所以，你是可以參加的。如果單位不同意的話，完全可以向市委組織部、人事局等單位反映。
祝你好運。
7. 機關事業單位退休人員能不能享受在職人員年度體檢
全額撥款單位就直接拿住院費的票據及清單去單位報銷就可以了。就像每年的葯費一樣的啊，公費醫療。單位再去勞動局要錢。應該是萬元以上95％報銷，萬元以下90％報銷
8. 當年辦理退休手續需要參加年度考核嗎
退休了就不用參加在職的考核，當然本年度還是可以參加的。
比如你今年10月份退休，今年考核還是可以參加的，明年絕對不需要。
9. 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎
事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
一、根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
二、以上說的是公務員，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（國人部發（2006）59號）精神，嚴格意義上來說，事業單位從2006年工資套改後，就沒有了第13個月工資這一說（2006年前事業單位人員和公務員一樣都有），但在執行過程中，很多地方還在發，所以大多數地方的工作人員這幾年一直在領第13個月工資（你提問的地區就在發）。
在辦理退休手續過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者說在2013年1月份發工資時（辦理退休手續需要本人所在單位—所在單位的主管單位—組織人事部門—編制部門—組織人事部門—財政部門—主管單位—所在單位，這樣轉一圈才能完成，如果工資是由財政部門統一發放，那麼可以省去後兩步），最終的工資發放部門沒有接到變更工資的通知，那工資發放部門不知道此人已退休，就按在職人員對待，再發一次第13個月工資。如果在2013年1月發工資以前，已經領了退休工資，那麼以上的話，就是政策解釋了。