單位聘用退休人員風險

A. 公司聘用退休人員需要簽勞動合同嗎

公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法內定就業年齡，不在容勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

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勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

B. 公司聘用已退休人員如何預防風險

按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）

C. 企業聘用退休人員，這樣是否合法有哪些風險

合法 但 不是按勞動法管轄 是 按民事僱傭關系 沒有工傷保險 一但出事 按民事賠償 用人單位風險自擔

D. 聘用退休人員，如何規避工傷風險

恩，確實，國家明文規定退休人員不再適用於所有的社會保險。
最常見的就是參加一個商業保險，而且死亡賠償不要低於45W的商業保險（工亡現在是43萬+贍養費，也不會低於45萬的）。

E. 如何規避退休返聘風險

聘用退休人員工作，應當簽訂《聘用協議》，除免繳社會保險外，其餘事項與勞動合同相同，但工傷是避免不了的，應當安排在較為安全的工作崗位勞動。

F. 退休人員返聘，於公司存在什麼風險，如何避免此類風險

1.退休人員的返聘 對於公司沒有特殊的風險 而且如果已經辦理了退休手續的人員返聘還無需考慮繳納養老保險的工作（但工傷保險應當繳納）
2.如果要說風險 個人認為 可能發生的風險在於勞動保障這一塊 原因在於
退休人員的年齡普遍較大 因此身體健康方面容易出現問題 進而導致在工作中發生工傷 該問題是公司需要面對的風險
3.還有的風險就在於 某些特殊崗位的退休人員（比如公檢法）是不能在某些單位任職的 根據我國《關於縣以上黨和國家機關退(離)休幹部經商辦企業問題的若干規定》，黨和國家機關的退休幹部。不得興辦商業性企業．不得到這類企業任職；黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務；黨和國家機關的退休幹部．可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。
4.返聘的退休人員仍然是需要繳納個人所得稅的

G. 接近退休年齡的人員的聘用問題，有什麼法律風險

你好：建議如下：來
1、只自要沒有到退休年齡，就可以聘用，並且可以繳納社會保險，全國如此，不必擔心；
2、一旦聘用，除了社保外，請做好其他勞動保障工作（如工資發放，勞動保護），減少意外情況的發生，從而避免勞動訴訟；
3、建議給老人家購買商業人身意外險，畢竟老人家容易受傷什麼的，能夠在社保之外進行補充。
4、廣告下，到我家網上找個擅長勞動糾紛處理的律師給你指導下，免費的。