1. 這次加工資企業退休人比事業退休又少了很多，說政府拉短差別，到那年才拉平，企業退休人員是前娘娘生的嗎
你知道調整辦法了嗎？辦法還沒有出來不要亂發言論。根據試點城市上海6月初發布的調內整方案來看，機關容事業單位與企業退休人員的調整是有區別的，機關事業單位沒有工齡調整，沒有到齡錢，不按實際到手退休金計算，是按退休前級別「基本工資」計算，因此這次調整退休金他們與企業退休人員調整幾乎沒有差距。
2. 企業和事業單位的退休金有沒有拉平的趨勢
現行階段不可能拉平，以後會有這個趨勢的，事業單位退休人員各類津補貼較多
3. 企事業退休人員工資拉平從什麼時候開始
方向和提法是：逐步縮小兩者間的收入差距------「企事業退休人員工資拉平」恐怕只是企退人員的一廂情願。樂觀的估計是，在下屆人大會上或許有一個說法吧！
4. 企業和事業退休工資什麼時候拉平
需要等待，這是一個可能會比較漫長的過程，因為它形成就是一個漫長的過程，改變也一樣。
5. 企業事業退休人員並軌養老金什麼時間能拉平
不知道你說的拉平是什麼意思，因為退休養老金的多少，是根據繳費年限，繳費基數，個人賬戶，社會平均工資計算的，即使企業內部，現在領取的都有很大差距，和事業相比，領取養老金的平均水平差距更大，現在並軌之後，只能從計算退休養老金的辦法，政策上是一致的，並不是養老金領取是一樣的，是永遠拉不平的。從2014年10月開始並軌，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣的計算辦法。
6. 企業退休人員與事業退休人員三年內工資拉平嗎
暫時做不到。
7. 企業退休工資什麼時候和事業退休工資拉平
這是歷史原因抄造成的,在九三年工資制度改革時,企業和機關事業單位工資是一樣的.國家的初始是讓企業放開,讓他們工資自主浮動,讓絕大多數人得益,可沒想到,多數企業效益不好,工人的工資沒上漲,那些好的企業工資卻直線上升,如電力和電信、移動等公司。而機關事業單位國家是按政策進行調整的，這樣，企業效益不好沒上調，而機關事業單位工資上調，這樣就產生了差別。而沿海和好的企業工資卻比機關事業單位的工資高好多倍。這是一個現實的問題，國家需要解決，但不是絕對的，看世界上任何一個國家，公務員的工資是比普通員工高的，如果一樣的話，那我們的後代都不用讀書，只要找一份工作就可以了，那樣沒有進取心了，我們有些人不要吃不到萄葡萄就說是酸的，我們只有克難奮進，不斷進取，這個社會是按勞取酬的分配製度。我贊成能者上，無能者下的道理。
8. 聽說企業退休金 要與公務員的退休金拉平是嗎
這不大可能。也沒有這樣的說法。只聽說給企業漲工資。可沒說拉平與公務員的差距。謝謝採納。