退休女職工婦女節

⑴ 三八婦女節國家規定給女員工放假嗎

三八婦女節根據國家規定女員工是有半天的假期的。國際婦女節是全世界許多國家版都慶祝的權節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。

從那以後，國際婦女節成為一個全球性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。日益發展壯大的國際婦女運動，通過聯合國四次婦女問題全球會議得以加強。在其推動下，紀念活動已成為一個號角，號召協力爭取婦女權利和婦女對政治經濟事務的參與。

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《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

⑵ 企業祝三八婦女節女職工祝福語

三月來，春天來了，女人節到了。大地源換上綠色的行裝，河流開始歡快的流尚；每一寸土地都飄動著女人的悅舞，每一個角落都綻放著芬芳的希望；世界因有了女性，顯得分外美麗！在這美好的節日里，祝願所有的女同胞：美麗與智慧並濟，家庭和事業共融，健康與快樂同在！

⑶ 三八婦女節發女職工福利,算不算違規

三八婦女節發女職工福利是不算違規的。只要不違反八項規定，單位給婦女員工版發福利是允許的權。 根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

在三八婦女節用人單位將放半天假視為婦女節的福利，安排女職工放假，仍需按照女職工正常出勤時的待遇支付工資。不支付工資的行為將構成剋扣工資，屬於違反勞動合同法的行為。

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國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。從那以後，國際婦女節成為一個全球性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。

⑷ 三八婦女節放假規定

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條內規定：婦女節（3月8日）容屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

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在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。

《 勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。當然如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。

⑸ 三八婦女節女職工組織什麼活動好，給女職工放假一天符合國家規定嗎

國家規定3.8婦女節放假半天。組織活動群策群力，你就有辦法了。這兒的人不了解你們具體情況，提不了適合你們的建議。

⑹ 公司取消女職工的」三八節」休假是否合法

如果公司按法律規定給加班費則是合法行為。有很多工作崗位是不能按法定假日放假的，只要加班費合理就不是違法行為。不給加班費則是不合法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

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三八節的產生背景：

19世紀30-40年代，英、法等國進入到機器工業大發展的階段，以大機器為主體的工廠制度代替了工場手工業制度，社會生產力得到迅速而巨大的發展；

資產階級革命在各國取得勝利，為婦女運動的產生提供了政治條件，婦女積極參加了本國資產階級革命運動，婦女運動伴隨著資產階級革命而開始興起；

文藝復興運動，宗教改革運動和啟蒙運動中的「自由」、「平等」、「天賦人權」思想為婦女運動的產生提供了思想條件，如美國的《獨立宣言》和法國的《人權宣言》，啟發了婦女爭取平等權利斗爭的覺悟，是婦女運動產生的直接思想根源和理論基礎。

在產業革命的影響下，先進女性沖破中世紀以來的封建束縛，走向社會，擁有與男子同等抗衡的社會分量。然而，新興的男權政客依然蔑視婦女，於是她們開始了爭取平等權利的斗爭。

⑺ 女職工退休後有沒有額外的福利

退休女職工是否享受婦女節的發放待遇

⑻ 三八婦女節國家有規定婦女休半天假嗎

根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女版節（3月8日）屬於部權分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

國際勞動婦女節全稱「聯合國婦女權益和國際和平日」或「聯合國女權和國際和平日」，在中國又稱「國際婦女節」、「三八節」和「三八婦女節」。 國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

婦女節意義：

國際婦女節是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。同時，也是為了紀念在1911年美國紐約三角工廠火災中喪生的140多名女工。

在西方國家，國際婦女節的紀念活動在上世紀二三十年代期間正常舉行，但後來一度中斷。直到1960年代，隨著女權運動的興起才又逐漸恢復。

⑼ 女職工在三八婦女節上班是否屬於加班

現實困惑

小曹是一家私營企業的女員工。公司根據法律規定，婦女節給每位女員工放假半天。但是2012年3月8日（星期四）婦女節這一天，小曹因為手頭工作比較多，公司沒有給她放假。後來小曹要求公司給她在婦女節工作這半天支付加班費。那麼，公司是否應該支付給小曹加班費呢？

律師答疑

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在這一天應給婦女放假半天，因此小曹作為公司里的女職工有權休息半天。但是小曹因為工作的原因實際上沒有享受到這半天的休假。根據《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》的答復，即按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。由此可知，由於2012 年3月8日是星期四，小曹照常上班不屬於加班，不能要求公司支付加班費。

法條鏈接

《全國年節及紀念日放假辦法》

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；……

《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》

上海市勞動和社會保障局：

你局《關於部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

⑽ 退休女職工在三八婦女節時還有福利嗎

是的發給地方 電話癱瘓