退休職工原單位還管不管

❶ 89年領了一張職工自動離職除名審批表今年退休單位還管嗎去單位找單位還管嗎

就把你淋了一場車公司自動離職殖民申請表今年退休單位網管嗎？去單位找內單位還管嗎？在這容種情況下，你是1998年領了一張職工自動離職申請表，嗯，今年退休啦，雖然後，嗯，要問誰管應該是沒有哪個管你的了，因為你已經領了自動離職實名申請表了，說明你已經不是這個段位里邊的人人員員了員了。

❷ 退休人員與原退休單位的關系是什麼

• 雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

• 特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。

❸ 工人退休後,還和原單位有關系嗎

退休以後還是會和原單位有一些關系的

❹ 單位對本單位已退休人員還需要承擔哪些責任，是否和本單位已離職人員一樣不需要承擔任何責任了

對於已經退休的人員，原則上，單位不再承擔任何責任，但是，由於我們國家實行社會回化管理答還沒有完全到位，還有待時間來完善，因此，除個別已經實行社區社會化管理之外，大部分退休職工，還在單位管理，日常的活動，死亡的申報，黨費的交納，開展慰問等等，對於非統籌項目，還在企業承擔，個別的地方，由於省市調整退休費的辦公系統沒有統一，單位還要承擔每年退休費調整的申報工作，等等事務，因此，在現在的情況下，還沒有完全脫離關系，依然在單位管理，有的單位，依然保留著退休人員的管理機構，比如退休管理辦公室，

❺ 因為檔案問題退休退不了原單位還管嗎

負責任的就管，退不了休的話它也不樂意，它還得給你交保險呢。快退休的職工單位是不能隨便辭退的。

❻ 企業職工退休後企業還應當對其承擔哪些責任

企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。

退休職工社會化管理是法定要求專，企業職工退休後屬，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。

(6)退休職工原單位還管不管擴展閱讀：

企業的責任范圍：

1、對政府的責任。企業應扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任。企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、對員工的責任。企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

❼ 職工退休以後,發生重大疾病以後,單位應不應該管

這個多數是出於人道主義的幫助，如果單位的效益特別好而且職工在職時對單位有很多貢獻的話，單位也可以管，主要還是看領導層的意思。

❽ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理

他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了

❾ 請問我姐姐已經企業單位退休了!現在得了絕症!原單位還管嗎

自從有了社保員工退休後，就與單位沒有任何關系了，單位沒有責任與義務在管理他了。

❿ 退休人員與原退休單位的關系

1
個案情況各不一樣；
2
從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
3
個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
4
常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。