南京企業職工多少歲退休

❶ 南京市企業退休養老金2019年加多少

上調5%還不如不要上調，只要物價不上調，6o歲以上退休老職工只要好身體生活將就著過吧。

❷ 南京市女性靈活就業人員退休年齡

在2001年，確立女性靈活就業人員與農民均55歲退休，之後處級女幹部與高級職稱女技術人員60歲退休。

其實對於以上退休年齡的規定，部分地區女靈活就業人員在達到50歲就可以退休，比如青島、湖北、四川等地，這些地方因為在2001年前就規定了靈活就業人員中的女性於50歲退休，所以在之後就沒有變動，參照以前的退休年齡至今。

上面說到的處級女幹部60歲退休，也是自願形式，如果在55歲時候想退休，可以提出申請，在55歲辦理退休後領取養老金。

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其中規定必須55歲退休的地區，也並不是完全沒有辦法提前在50歲辦理退休，但是有一前提條件，第一種就是在企業中繳納社保滿十年，第二種就是在2001年之前就已經工作滿十五年的人，都可以申請在50歲辦理退休。】所以說這兩個群體的不要在傻傻的等到55歲再去辦理退休了。

除了以上外，還有女性特殊群體，那就是從事高空、井下、、有毒有害工作、重體力勞動者，可以申請在45歲辦理退休，但是這些公眾從事這些工作必須達到8-10年才可以申請。

因公致殘與喪失勞動力的可以在45歲之前就辦理退休，前提是社保繳納滿15年。

❸ 南京職工重大疾病退休年齡

《國務院抄關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

❹ 南京原來在企業上班後轉為靈活就業人員五十歲能退休嗎

是啊，靈活就業和企業職工都同樣交滿十五年，憑什麼企業職工50歲退，靈活就業要55歲

❺ 南京女職工在民營企業工作並由單位繳養老保險,50歲可以辦理退休嗎

職工退休年齡是50周歲，要辦理退休手續必須是連續交了15年以上的養老保險費用。

❻ 南京市女職工退休年齡是多少

企業退休，全國的規定都是：女性工人50周歲、女幹部55周歲退休。

❼ 南京市企業退休職工養老金是多少

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本養版老金的計算，涉及權繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❽ 我是南京市下崗工人,這幾年保險都是個人參保,退休年齡應該多少歲退

你問你是下崗職工，這幾年保險是自己交的，退休年齡應該多少歲退？如果你是男的應該是60周歲，如果是女的，有可能要到55周歲才能退休。

❾ 南京一線女工退休規則如果5O歲退休，保險只交了1O年。退休金如何算。

南京女職工達到法定退休年齡，繳費年限滿10年，只有補足15年，才可以享受按月發放基本養老金待遇。不補足15年的，只能轉入城鄉居民養老保險，或者經本人申請一次性領取基本養老保險個人賬戶儲存額，終止基本養老保險關系。

補足15年的，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成：

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

江蘇省人民政府

《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

蘇政發[2006]40號

六、積極穩妥改革基本養老金計發辦法。堅持社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度模式，在現行計發辦法框架的基礎上，進一步完善激勵和約束機制，鼓勵多繳費多受益，並力求合理銜接，平穩過渡。
（一）調整個人賬戶規模。從2006年7月1日起，個人賬戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人賬戶。參保人員按本人繳費工資的8%計入個人賬戶。2006年6月30日前已建立的賬戶儲存額維持不變。
（二）改革基本養老金計發辦法。從2006年7月1日起，實行新的基本養老金計發辦法。符合《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》（省政府令第139號）按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上一年全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，上不封頂；個人賬戶養老金月標准按本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數計發，計發月數的確定按國務院《決定》執行。對1995年底前參加工作、計發辦法改革後退休的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
計發辦法改革實施前已離退休的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。