❶ 職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦
職工在接近退休年齡時勞動合同到期，企業依法訂立無固定期限勞動合同。
依據《中專華人民共和國勞動合同法屬》的第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
❷ 關於臨退休前終止勞動合同、斷開繳納保險的法律問題咨詢！
1.若單位無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月內工資作為賠償金。以你離職前容12個月的平均工資計算工資標准為賠償金。
2,你要帶上詳細資料可以具體可以先電話與當地律師聯系，幫你分析應對。
❸ 五年內即將退休的人員可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》規定，已在單位連續工作十五年，且離法定退休日期不足五年的，用人單位不得解除職工勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
❹ 公司和臨退休職工解除勞動合同,按合同到期日還是職工生日日期計算
1、按照勞動合同規定，是在職工達到退休年齡且享受退休待遇之日起，一般即正式辦理 退休的日期，勞動合同終止；
2、如果合同日期在生日之後，應為生日，在前的話，肯定是生日，即正式退休的日期。
❺ 臨近退休人員解除勞動合同，違法嗎
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
❻ 接近退休職工合同到期怎麼辦，如何續簽勞動合同
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該回合同到期後答用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❼ 勞動法對快到退休年齡的員工解除勞動合同有什麼規定嗎
解除勞動合同來是勞動合同法范疇的事，源與勞動法沒有任何關系。
勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果你是勞動合同到期，企業需要支付你5個月的經濟補償金，如果合同沒有到期，參照一下第八十七條。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❽ 職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的內，容如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。