退休企業版49

❶ 女企業管理人員49歲辭職五十歲可以退休嗎

女企業管理人員49歲辭職，50歲可以退休嗎？只要你養老保險交過超過15年，男60歲，女50歲就可以退休。如果你上述條件都達到了49歲辭職50歲是可以退休的。

❷ 我原來是企業管理人員，49歲因故失業，50歲時能辦理退休嗎

這個問題建議你到當地的社保中心去咨詢。這里問沒有什麼作用。只有你們當地社保中心說的才算數。

❸ 今年我退休，企業工齡42年退休金開多少

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個42年工齡的數據是不內夠的，還得需容要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

❹ 企業退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

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國外提高退休年齡的示例

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

❺ 企業職工患病或非因工負傷醫療期滿年齡49周歲治病為一級殘退休退職待遇的工資

第一，職工因病完全喪失勞動能力，男50，女45周歲，可以辦理病退，按照正常辦法計算退休金，
第二，男不足50，女不足45周歲的，可以辦理退職，退職領取的是退職生活費，不是退休金，是正常退休人員的40%支付

❻ 企業退休職工三十五年工齡與四十年工齡有什麼

多繳一年基礎養老金增加百分之一，多繳五年個人帳戶內金額也會相應增加，這一項除以139個月後比三十五年的就多。就這其中兩項說明是有區別的。

❼ 自由職業者今年49歲，辦理的明年50歲退休。希望能掛在企業上，辦理職工退休，有沒有操作方法啊

我也想知道，不過，好像自由職業者退休早吧，企業職工退休晚吧。。

❽ 因個人原因，上班只能上到49歲，在50歲退休，可以拿到退休金嗎

只要養老保險累計繳納滿十五年就可以在退休以後領取養老金。

❾ 請問企業幹部退休年齡是多少，

根據目前規定，企業男性無論是否幹部身份其法定退休年齡均為60周歲，女幹部法定退休年齡為55周歲。
1、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
……要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、延遲退休政策計劃於2017年公布，屆時幹部身份如何退休目前不得而知。

❿ 我今年49歲了，在企業工作，50歲就退休，我能領到養老金嗎

根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計專繳費滿十五年屬的，按月領取基本養老金。

什麼時候退休、能否拿到退休金需要你對應判斷你的退休年齡、屆時的繳費時長。

關於退休年齡的規定請參考下述文件：
勞社部發〔1999〕8號：……一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。