描圖工是否能按管理人員退休

㈠ 管理崗位工作工人身份退休年齡怎樣界定

進入管理崗位並非一定屬於國家幹部系列。
如果在崗位期間沒有能夠按照政策「提干」，則勞動關系仍舊保留在原非國家幹部系列，因此將按照非國家幹部確定退休年齡。但如果崗位需要，則可繼續留用或聘用。

㈡ 我是工人崗位幹了20年,下崗後現在在管理崗位上幹了三年,明年我50歲,能否按工

不管你是在公司幹了多少年，你的退休金將會以你目前的工資為基礎來計算的，這個請你放心

㈢ 在退休時，監理員是按管理者身份退休，還是按工人身份退休

在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。幹部歸人版事局管理，大學生權屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
所以是不是幹部身份，是看你是不是以大中專畢業生的身份和就業程序來工作的，不是看你從事的職位，這個和什麼監理員、施工員沒關系

㈣ 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

㈤ 原工作崗位是特殊工種，以滿十年後轉崗從事幹部管理工作是否可以按特殊工種辦理退休

原工作崗位
是特殊工種，
已經滿十年，
那麼你退休的時候
是可以按特殊功能辦理退休的。

㈥ 工人身份在管理崗位工作按什麼年齡退休

進入管理崗位並非一定屬於國家幹部系列。如果在崗位期間沒有能夠按照政策「提干」，則勞動關系仍舊保留在原非國家幹部系列，因此將按照非國家幹部確定退休年齡。但如果崗位需要，則可繼續留用或聘用。

㈦ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(7)描圖工是否能按管理人員退休擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

㈧ 特殊工種干滿十年，後轉崗干管理工作，是否可以按原特殊工種辦理退休

按理說不可以，兩個退休年限都不一樣。
實際上呢，你可以問一下企業的人事負責人，每個地方不一樣，我身邊有人是管理者，按照了工人級別（主要工人能提前退休）來辦理。

㈨ 請問女工退休年齡50周歲（管理技術崗位55周歲），那麼如果企業已聘任為管理人員的，應該按哪個年齡退休

已聘為管理人員的，按管理人員即55周歲退休。

㈩ 描圖工是特殊工種嗎

你好,描圖工不是特殊工種。

特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。