退休職工能否選舉為職工代表

㈠ 離退休還有二年可當選職工代表嗎

離退休還有兩年，當然是可以選擇當職工代表的呀，這個跟你該不該退休應該沒有什麼必然聯系。

㈡ 有關退休職工職代會的表決權

職工代表到達法定退休年齡出現空缺，應當補選職工代表。

㈢ 退休了可以參加單位領導選舉嗎

您好：
看了你的問題做如下答復：
在國務院頒布的《關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確規定：「工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。」2003年6月，中共中央辦公廳和國務院辦公廳轉發了《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》。文件指出，按照黨中央、國務院的部署，國家建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系，對企業退休人員實行社會化管理服務。也就是說企業離退休人員的管理服務工作與原企業分離，養老金發放工作已從原單位轉為實行由社會保險經辦機構按時足額發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理。由此可以看出，離退休人員已脫離原企事業單位，走向了社會，不再是原單位的職工，因此，作為離退休人員也就不具備當選職工代表的資格了。
希望我的回答可以幫助到您，滿意求接受。您好：
看了你的問題做如下答復：
在國務院頒布的《關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確規定：「工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。」2003年6月，中共中央辦公廳和國務院辦公廳轉發了《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》。文件指出，按照黨中央、國務院的部署，國家建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系，對企業退休人員實行社會化管理服務。也就是說企業離退休人員的管理服務工作與原企業分離，養老金發放工作已從原單位轉為實行由社會保險經辦機構按時足額發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理。由此可以看出，離退休人員已脫離原企事業單位，走向了社會，不再是原單位的職工，因此，作為離退休人員也就不具備當選職工代表的資格了。
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㈣ 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

(4)退休職工能否選舉為職工代表擴展閱讀：

當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

㈤ 職工代表是怎樣進行補選與撤換的

職工代表在任期內調離選舉單位或離退休、停薪留職、死亡，其代表資格自然回消失或停止，缺額由答原單位按規定補選。《職工代表大會條例》規定，「職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表」。職工代表在任期內出現下列情況時，原選舉單位職工有權撤換：（一）因違法亂紀，被依法剝奪政治權利或被企業開除的，應立即取消代表資格；

（二）無故不參加職工代表大會，不履行職工代表職責，嚴重失職的；

（三）因長期病事假、脫產學習等情況不能參加職工代表大會及其他民主管理的活動的；

（四）因其他原因不能履行代表義務而失去原選舉單位職工信任的。

撤換職工代表程序是：1．選舉單位提出撤換職工代表的要求；

2．工會及時進行調查核實；

3．工會核實答復後，原選舉單位召開會議，被撤換的職工代表可以參加會議並可以申辯；

4．經半數以上職工同意，可作出撤換職工代表的決定，並將決定報告單位工會；

5．選舉新的職工代表，經審查批准後，替補被撤換的職工代表的缺額。

㈥ 職工代表的條件是什麼

依照《職工代表大會條例》的規定精神：按照法律法規享有政治權利與用人單位建立勞動專關系的企業職工均屬可當選為職工代表。學徒工是學習期間的工人，是被納入企業正式編制的職工，可以當選為職工代表。退休職工、借用人員因不屬於企業在職職工，一般不能當選為職工代表。臨時工、季節工，由於流動性比較大，對企業情況不甚了解，一般不宜當選為職工代表。必要時可從他們中間邀請部分代表作為特邀代表列席會議。

職工代表應有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業務技術知識和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強的責任感；關心集體，遵守紀律，聯系群眾，辦事公道，在職工群眾中有一定的威信等等。在考慮職工代表時，要克服和避免馬虎從事現象。選舉職工代表前應該廣泛宣傳職工代表的權利、義務，教育引導職工選舉那些堅持四項基本原則、熱愛企業、作風正派、主人翁責任感強、有一定思想水平和一定管理能力的人當代表。

㈦ 退休持股職工可以行使選舉權嗎

不能，退休職工是不能作為職工代表參與本單位的選舉事項。當然，原單位在處理回離退休職工與企業答之間問題時應當慎重，在召開職工代表大會研究某些具體問題時，可以根據會議內容的需要，經過一定的民主程序，選舉部分離退休人員作為列席代表參加會議，列席代表在職工代表大會上發表意見和提出建議，大會應充分聽取他們的意見。當然，列席會議的代表也沒有表決權和選舉權。 職工代表是企事業職工依照有關規定，按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工通過職工代表大會，對本單位行使民主管理權力的職工。什麼樣的人可以當選職工代表？根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，也就是說具備職工身份是有資格當選職工代表的必備條件。

㈧ 退休職工還有選舉權嗎能參加單位法人選舉嗎

你好！既然已經退休，則嚴格意義上講，已經與單位之間終止了相應的權利義務關系，因此，恐怕不能參加選舉。此復！

㈨ 退休返聘人員可以當職工代表嗎

職工是指與企業存在勞動關系的人員；
返聘人員與企業之間不是勞動關系，是勞務關系。
性質不一樣，自然也就不能稱之為職工代表了

祝好