退休人員有賠償金

⑴ 正常退休是否有經濟補償金

一、正常退休是否有經濟補償金
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
二、退休勞動者返聘之後與單位的關系
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。勞動合同法第44條(二)項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。
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⑵ 傷殘人員是退休的賠償金如何計算

傷殘人員，退休沒有補償金，也早就取消了傷殘退休的規定，都按照正常人員同樣計算，如果是鑒定1到4級的，退出工作崗位， 領取傷殘津貼，到法定退休年齡辦理正常退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，鑒定到5到6級的，按規定用人單位給予安排工作，實在安排不了的，也可以和1到4級一樣，享受傷殘津貼，到退休的時候，辦理正常退休，如果鑒定為7到10級的，除了發給一次性傷殘補助金，照常上班，到辦理退休的年齡，辦理正常退休，

⑶ 退休人員死亡後國家有哪些補償

離退休人員死亡一次性撫恤金計發基數。為離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和，再加上按國家規定增加的離休、退休費。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

即參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

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補償的領取程序

1、職工去世後，生前所在單位通知社會保險科。

2、社會保險科憑醫院死亡或火葬有效證明進行登記，根據規定核算喪葬費、撫恤金，出具領取喪葬費供訂垛寡艹干訛吮番經、撫恤金通知單（其工資、福利等待遇自去世後下個月停發）。

3、去世職工家屬持通知單到計劃財務處領取喪葬費、撫恤金。

4、社會保險科對有關材料分類保存。

基本特徵

撫恤金是國家在死者死亡後，發給死者親屬的費用。國家發放這種費用，是用以優撫、救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現了國家對勞動者的物質幫助。

撫恤金的基本特徵為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產進行分割、撫恤金一般不作為遺產。

⑷ 退休人員被辭退有補償金嗎

退休人員被辭抄退是否有補償金按聘用合同執行。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬勞務關系，解聘用工單位是否支付經濟補償金，按雙方訂立的聘用合同規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑸ 退休人員能領經濟補償金嗎

退休人員再就業或返聘等，與用人單位形成的是勞務關系，發生糾紛或爭議，不適用《勞動法》或《勞動合同法》。
因此，除非事先有約定，否則，辭退退休人員無需支付經濟補償。

⑹ 按規定退休人員有十二個月的經濟補償金嗎

各地規定不同，退休沒有聽說有補償金，而是當退休人員離世後有二十個月或四十個月補償。

⑺ 退休有補償金嗎

根據我國《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：回(一)勞動合同期滿答的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。根據這一條，依法享受養老保險待遇導致合同自然終止，因此，如果單位按時繳納了社會保險，您母親退休時就可以享受到基本養老保險待遇的，結合該法第46條經濟補償金之規定，一般無需支付經濟補償金；如果單位沒有為員工購買保險，即使達到法定退休年齡也無法享受養老保險待遇，那麼可以要求單位支付經濟補償金。基於十年的工齡，也就是十個月工資的補償。

⑻ 退休人員被裁有賠償嗎

退休人員退休後再應聘，工作過程中被辭退，沒有任何補償。

⑼ 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎

1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。

⑽ 退休後能拿到補償金么

可以的，去勞動仲裁申請