原集體企業下崗退休

⑴ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。

⑵ 國營集體企業下崗職工有什麼

所謂「練地攤」，就是在街頭餐館門前喝啤酒。他還喊了一個「下崗職工」同學。 我們的老家都住在那偏僻的小山村—— 一個「被遺忘的角落」。我們老家的家相距都不遠，曾同在一個破舊的學校上學。我是最早被推薦跳出「農門」進誠公乾的人；那個「下崗職工」，是我進城公幹後才被推薦進城當工人的。「小老闆」，則是八十年代後期，進城經商辦企業發達起來的「暴發戶」。唯有那個「農村老家來的同學」，還在農村老家耕種著「包產到戶」分給他家的二畝地。 我們四人中，最富有的是「小老闆」。「小老闆」，天智聰明，不安分，好折騰，人稱「精靈鬼」。農村實行「包產到戶後」，他看不起生產隊分給他的二畝薄地，整天在城市和鄉村之間瞎折騰。功夫不負有心，日復一日，他還真折騰出點名堂來，現在已是腰纏萬貫的百萬富翁。說是百萬富翁，其實資產還不止一百萬，究競有多少資產，他不講實話，我們也不便多問，估計有三、五百萬吧。他有一個珍珠岩加工廠，一棟別墅，一輛寶馬，一個家庭餐館，我們都稱他為「四個一編外高幹」。雖是戲言，其實一點也不假，每月凈收入七、八萬元，比編內高幹收入高得多得多。聽說近兩年他又在圈地，投身房地產開發，估約么再過幾年，他將踏在當地政府和民眾的肩膀上把自己「生產」成千萬富翁。 我們四人中，最窮的是「下崗職工」。他七十年代初期，經所在大隊、人民公社推薦到縣化肥廠當工人。開始是「亦工亦農」性質，後來轉為「集體工」，再後來轉為「全民工」。他轉為「全民工」不久，大概是九十年代中期，他所在的企業在經歷改制後，被私營企業老闆收購了，他下崗了。他是一個老老實實做實事、幹活的人，在學校時的外號叫「老黃牛」。回家參加農業生產勞動後，在人民公社組織的農田水利建設工地上被評為勞動模範。他就是因為有了勞動模範的頭弦後，才被當時的公社黨委書記點名推薦進工廠當工人的。他進工廠後，被分配到鍋爐車間燒鍋爐。他在鍋爐車間一干就是二十多年。他從一名普通的鍋爐工，逐步成長為鍋爐車間主任，全是干出來的。他不分晝夜地干，不知出了多少力，也不知流了多少汗。二十多年來，他不是被評為生產標兵，就是被評為勞動模範，榮譽證書、勞模獎狀一大堆，就是不能當飯吃。從工廠下崗回家後，靠低保度日。為了生計，他到私營企業去打工，老闆嫌他沒枝術。他到建築工地出苦力，工頭說他年紀大。為了生計，他曾想搬回老家種地，村裡幹部說：「你的戶口己遷走，這地沒有你的份。」無奈之下，他只好扛把鋤頭在城郊偏僻處開了二分地種菜，以補家用。目前，他還住在工廠家屬院低矮潮濕的平房裡，依靠退休金生活，日子過得很艱苦。 「農村老家來的同學」和我，經濟狀況屬於「中不溜」，他有地種，我有工資，日子都還過得去。 我們四人見面寒宣一陣後，便各自落座。我當仁不讓地坐了上席，這倒不僅僅因為我是「官」，主要是因為我年紀大，我是哥，他們都是弟。「下崗職工」和「農村老家來的同學」分坐在桌子兩邊。「小老闆」坐下席，一是因為他年紀小，二是因為他是東道主，今天他買單，我們這里就是這規矩。 我們坐定後，我和「小老闆」便天南海北的侃起來。我們一會說到「六方會談」，一會說到「東盟峰會」，一會又扯到「小老闆」的工廠生產和房地產開發，他濤濤不絕，我侃侃而談，好象我們分別是國家和企業的新聞發言人。說到農業稅減免時，「農村老家來的同學」也偶而插兩句，唯有「下崗職工」一言不發，時而用疑惑的目光望望我們。 飯菜端上來後，「小老闆」開始行使東道主的職權：開瓶、倒酒。為了緩和一下沉悶的氣氛，我殷勤地把酒端到「下崗職工」和「農村老家來的同學」面前。並帶頭端起酒杯與他們碰杯。酒過三巡之後，「農村老家來的同學」似呼有點酒意，主動端起酒杯與我們分別碰了三杯。「下崗職工」除被動地應對碰酒外，還主動開瓶自酌自飲。他喝完一杯又倒一杯，一杯接一杯地喝著悶酒。我擔心把他喝醉了會傷身體，於是就試探著轉移話題。 回家後，我一直在思考「國營集體企業下崗職工應該有什麼」的問題。經過反復的思考，我感到這不僅僅是原國營集體企業下崗職工應該有什麼的問題，也是當前和今後國營集體私營企業職工應該有什麼的問題。經過反復思索，我從我國「耕者有田」和國外國家、資本家給工人配股中受到啟發，得出的結論是「耕者有其田，工者持其股」。這個命題，要想由理想變為現實，還需靠我們執政黨和全社會的共同努力。

⑶ 我想知道集體企業（下崗）退休人員審批工作時間我4月份到，現在還沒批下。一年批幾次

不可能一年規定批幾次啊

到了退休年齡了，你不想退休也不行啊

咨詢12333怎麼催單位辦理

⑷ 原國有企業下崗的女幹部職工，能50歲退休嗎

幹部只有政府機關，事業單位的才屬於幹部，企業的不屬於幹部，你應該還是50歲退休，具體事宜請咨詢當地社保局，希望能幫到你

⑸ 大集體企業下崗養老金問題

這位朋友，你的朋友是已經退休還是下崗在家呢？
如果下崗在家，還沒有進內入社保，他容就享受不到這次政府給退休人員增資；只能根據企業的有關下崗規定領取生活費。
他們沒退休的生活待遇依據是，由企業發給不低於當地最低生活費，並且按照國家規定給他們買社保。
但是現在的企業都是自主的，所以即使你拿到的生活費低於標准，你也只有和企業協商要求他們給最低生活費（各地每年由民政部門公布）。
如果已經在2007年12月31日前退休的，他就屬於這次調資的范圍，由你朋友所在地社保部門辦理。
另外，據我所知,大集體的職工在2000年以前就有一個文件確定,凡工作在十年以上的就可以轉為正式工了。你的朋友已經30多年,早已應該是正式工待遇。即使單位倒閉，也應該先給距離退休5年的職工買社保到退休。這個比漲一次工資更重要，更值得你朋友的關注。

⑹ 國營企業的下崗職工和集體企業的下崗職工退休後工資一樣嗎

職工基本養老金不因國企、集體企業下崗不同，因繳費年限、繳費工資等而區回別。答

下崗職工基本養老金，不因國企、集體企業不同。養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，因個人情況不一樣，養老金自然因而出現差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

過渡性養老金，按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

⑺ 集體企業轉制職工下崗會延遲退休嗎

將有靈活的政策。

按人社部部長尹蔚民的說法:延遲退休草案2016年公版開徵求意見，再修改權。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
到2072年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

⑻ 下崗職工退休年齡是如何規定的

在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：

1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；

2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；

3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲,，但是需要累計繳費年限滿 15年；

至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。

(8)原集體企業下崗退休擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

（5）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑼ 原來大集體單位下崗了,一直交養老保險高杠,退休工資和國營單位開的錢一樣嗎

不一定一樣。因為退休金受多方面影響，如工齡，繳費基數，年限等。