河南省退休人員文明獎

A. 為什麼河南省文明獎安職務發放

河南的文明獎安之物已經發放了。

B. 單位文明獎退休人員是否可以享有

自從2000後退休人員進入社保後，職工退休後就與單位沒有任何關系了。既然任何關系都不存在了，單位的任何福利待遇，包括各種獎項、獎勵退休人員不享受也就順理成章，合情合理。

C. 在職的公務員都發了精神文明獎5000元事業單位退休人員什麼時候發

請不要說是復你單位發的制，你單位發的咋啦，你單位的錢哪來的？還不是國家的？還不是納稅人繳納的？納稅人繳納稅收是為讓國家搞建設的，是讓來扶貧的，並不是讓你事業單位人員揣腰包的。在同等條件下，你們事業單位人員的工資就比企業職工高出兩倍，到年底還按人頭發資金，什麼不不世道！

D. 獲得省級以上榮譽稱號的,退休後河南省有何規定

河南省人民政府抄 關於印發河南省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知
豫政 〔2015〕68號
第十一條第三款調整部分工作人員退休時加發退休費的政策
對本辦法實施後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發比例,獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性退休補貼並支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標准按照我省有關規定執行。符合原有加發退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

E. 下半年退休的當年精神文明獎怎麼發

看你具體什麼時候退休，才能決定怎麼發。

F. 河南洛陽文明單位個人享受文明獎,是否退休工人也能享受

不能！只有在職可以享受！

G. 河南省省級文明單位獎勵，事業單位離退休人員是否享受在職人員同樣標准

退休離休都不享受省級文明單位獎勵的。 具體文件，找你們單位的人事部門。年底第13個月的工資退休的離休的都沒有啊。文件上應該寫有在職人員才發放的。每個省都不一樣的。找你們省的文件。

H. 文明單位獎有沒有退休人員的有沒有明文規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘內幹部的暫行辦法》（國容發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

I. 河南省級文明單位獎勵標準是多少。。

以虞城縣高級中學為例：

根據《虞城縣高級中學關於市級文明單位獎金發放的暫行辦法》

一、發放范圍及標准

虞城縣高級中學在崗正式職工，每人每月發放300元文明單位獎金。

三、發放辦法

文明單位獎金每月發放一次。

四、發放期限視學校經濟狀況而定。

五、文明單位獎金發放和扣除不影響全勤獎等的結論。

(9)河南省退休人員文明獎擴展閱讀

根據《虞城縣高級中學關於市級文明單位獎金發放的暫行辦法》

停發、扣發范圍及標准

本人因自身原因導致有下列情況之一者，扣發本人文明單位獎金：

（1）違反黨風廉政建設、社會治安綜合治理、信訪等有關規定，受到有關部門處理的，停發一年文明單位獎金；

（2）因違法違紀被派出所拘留或承擔法律責任的，停發一年文明單位獎金；

（3）受到行政記過或黨內警告處分的，停發一年文明單位獎金；

（4）出現教學和管理差錯，給學校造成重大損失或不良影響者停發一年文明單位獎金；

（5）因有償補課被舉報，查證屬實的，停發半年文明單位獎金；

（6）因喝酒或打架在社會上造成惡劣影響的，停發半年文明單位獎金；

（7）違反學校有關規章制度受到學校通報批評的，或承擔的工作在被考核時受到通報批評的，停發當月的文明單位獎金；

（8）請事假超過10天、病假超過15天者（正常假期除外），停發當月文明單位獎金；

（9）無正當理由不參加學校組織或年級段安排的重大集體活動的，停發當月文明單位獎金；

（10）紀律鬆懈，無故遲到、早退、曠工、曠會（含集體備課等）2次以上者，停發當月文明單位獎金；

（11）不孝敬老人、夫妻關系不和睦，在社會上造成不良影響，經教育後改正者，停發事發當月文明單位獎金。

（12）如有其他違法違紀或嚴重不文明行為的由校委會研究後酌情處理。

J. 離退休人員取得的精神文明獎可以作為一次性獎金處理嗎

參考《國家稅務總局關於離退休人員取得單歷敗兆位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》國稅函〔2008〕723號規定，退休人員除按規定領取退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。肢租

(10)河南省退休人員文明獎擴展閱讀：

發放精神枯敏文明獎規定如下計算:

一、全額發放的人員和標准:在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定:以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的:按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的:按請假天數扣除平均值。

3、請病假的:按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。