⑴ 企業退休人員社會化管理後鐵路企業待遇是怎樣安排的
企業退休人員社會化管理後，鐵路企業待遇事宜是跟正式員工一樣的。
⑵ 企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員差距何時解決
與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金專調整辦法調整待遇，這也是屬上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
⑶ 企業每1000名離退休人員配置多少管理人員
這個沒有要求的。
而且現在企業員工退休後都歸屬社會養老機構管理了
不過，很多國有企業是設置離退辦，負責相關事務的管理。一般也就是2-3人吧
主要還是要看你們管理的范圍有多大。有的就是掛靠在企業辦公室或者工會一類的進行管理的。
很多企業也就是發個通知什麼的，過年過節陪著企業領導慰問。事務性工作不是很多，如果單獨配置，人員管理有點浪費，並且對個人發展也不是很有利
總之還是要具體情況具體分析和對待哈
個人經驗，僅供參考哈
⑷ 企業減員對即將退休人員怎麼安置
一般會採用買斷工齡的方式提前退休。
⑸ 企業退休人員低人一等問題什麼時候解決
與往年養來老金調整相自比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
⑹ 國有企業給退休職工安排體檢違反八項規定嗎
這怎幺會違反八項規定呢？企業為了關心退休職工每年給退休職工安排免費體檢，這是一件大好事，也會深受退休人員的歡迎，得到上級的肯定！目前許多省市每年都會為60或65歲以上的退休人員進行一次免費體檢！
⑺ 勞動法:企業不安排下崗職工上崗而安排退休人員上班合理嗎
企業不安排下崗職工而安排退休人員上班，表面看來不合理，但有部份車間需要有特長技術退休人員才能勝任，再就是真正的合理。
⑻ 現在市場上有專門安排,退休工人的公司嗎
現在的市場上有專業的安排退休人員的公司嗎？應該有這樣的公司。