『壹』 什麼是正式在崗職工是否包括本單位退休人員能否提供法律依據
正式在崗職工，不包括本單位退休人員。
正式在崗職工是指在專單位中工作，並由單位支付工屬資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。
『貳』 殘疾人士、未滿18周歲、退休人員算不算人力資源
人力資源科技名詞定義
中文名稱：人力資源 英文名稱：human resources 定義：指在一個國家或專地區中，處屬於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
解釋
這個解釋包括幾個要點：（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。 （2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。 （3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區， 也可以小到一個企業或作坊。
從概念可以知道，殘疾人士、未滿18周歲、退休人員都具體一定的勞動能力，這個勞動既可以是體力的也可以是腦力的，所以這3類人都是人力資源！
『叄』 退休退職人員是歸人事部門管還是辦公室管
人事局工作職責；1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。
『肆』 人事部退休人員界定標準是什麼
1、根據《關於調整機關事業單位工作人員 逝世後喪葬費標準的通知》贛人字〔2007〕288號 經省人民政府同意，現對機關、事業單位工作人員逝世後喪葬費標准作出以下調整：不分職務級別由原每人1600元調整到3200元。 2、根據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》人社部發[2008]42號一、關於一次性撫恤金（工亡補助金）標准 （一）參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》（民發〔2007〕64號）的規定執行。 （二）按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（勞社部發〔2005〕36號）規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因工死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。 （三）已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。 （四）除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行
『伍』 單位人力資源部出具退休員工告知函可以作為停保依據嗎
只要是單位人力資源部給你發了退休告知函 那就證明你已退休了 他們給你發函也是根據你已經到了該退休的年齡了 一般都是60歲退休 特殊工種可以55歲退 告知函是以你生日那個月為准 所以說只要是人力資源部給你的退休告知函可以做為停保依據的
『陸』 已退休了,還能代表企業人力資源部的員工嗎
你好
當然不能。
人都說人走茶涼，所以肯定不能代表。
有時候形式上可能會代表退休職工。
『柒』 人事局審批的退休人員是什麼性質
人事局審批的退休人員為在事業單位工作，年齡60周歲的事業工作人員。
『捌』 市人力資源社會保障局一這次退休人員是否全部人都有定額金額調整
日前，廣東省人力資源社會保障廳、財政廳聯合下發通知，要求從2011年1月1日起，調整全省企業退休人員基本養老金。此次調整按照普遍調整與特殊調整相結合、定額調整與定比調整相結合的原則進行。調整後，全省企業退休人員月人均養老金達1738元，較調整前增加160元，增幅10.1%，企業養老保險基金每年新增支出63.49億元。自2005年以來，我省按照國家政策統一安排，連續七年調整企業退休人員基本養老金，並於2009年改革基本養老金計發辦法，每人每月加發100元過渡性養老金，全省企業退休人員月人均養老金由2004年的769元提高到2011年的1738元，增幅達126%。經過調整，全省7年調整平均增加養老金超過900元，21個地級以上市月人均養老金全部超過1000元；除新退休人員外，2006年以前退休的人員，每月養老金都已超過1000元。
一、定額調整注重體現公平原則，有利於進一步縮小地區間的養老金差距
此次養老金調整的定額調整部分統一按照全省2010年月人均基本養老金的6%即95元進行調整，全省企業退休人員按相同標准發放，進一步縮小了地區間的養老金差距，體現了省級統籌後全省統一基本養老金計發辦法和計發基數的基本要求，有利於退休人員分享經濟發展成果。
二、定比調整適當體現效率原則，使調整金額與繳費年限和繳費水平相掛鉤
此次養老金調整的定比調整部分按照本人調整前基本養老金月標準的4%計算調整額。由於繳費年限長、繳費水平高的企業退休人員養老金水平相對較高，因此其定比調整部分增加的金額也相對較高，適當體現了效率原則。對於定比調整部分達不到50元的，按照50元計發，從而更多地向養老金偏低的困難群體傾斜。此外，按國家政策對具有高級職稱的企業退休科技人員按正高250元、副高200元傾斜（2007年以來歷年傾斜未達上述標準的予以補齊），高齡人員一次性加發180元，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部繼續按規定予以傾斜。
三、確保調整增加的養老金在春節前全部發放到位
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大離退休人員的親切關懷，為將這一重大惠民政策盡快落到實處，我省各級人力資源社會保障部門及社會保險經辦機構全力以赴開展各項工作，確保調整增加的養老金在2011年春節前全部發放到位，努力建設幸福廣東。